Inspector Fiscal

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /
- Convocatoria
- Inspector Fiscal
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Inspección Fiscal
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.663.852

Condiciones
- El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 4 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional

**Detalle de la Remuneración Bruta Mensual**:
**Dependencia**

**Grado**

**Remuneración bruta promedio**

**Remuneración bruta mes normal**

**Remuneración bruta mes con bonos**
Departamento Operaciones de Infraestructura Hospitalaria
4
$3.663.852
$2.940.284
$4.751.782

**Notas sobre Renta**:

- Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)
- Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Fiscalizar el contrato de concesión, además de asesorar técnicamente a la institución en materias relacionadas con el control, gestión, supervisión y fiscalización de los contratos de concesión y sus asesorías en etapa de operación.Fiscalizar el contrato de concesión, además de asesorar técnicamente a la institución en materias relacionadas con el control, gestión, supervisión y fiscalización de los contratos de concesión y sus asesorías en etapa de operación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**ESTUDIOS ACADEMICOS**

**NOMBRE TITULO(S)**

**SEMESTRES (Nª)**
Título Profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Arquitecto, Constructor Civil o Profesional de la Salud
**10**

Especialización y/o Capacitación
- Contar con estudios demostrables en Administración y/o Gestión de Salud (Magíster, Diplomados y/o activividades de perfeccionamiento acreditados).

Experiência sector público / sector privado
- 10 años de
- ** **experiência laboral, con al menos 3 años de experiência en gestión de salud y/o, administración de contratos de salud y al menos 2 años de experiência liderando equipos de trabajo.

Competencias

**COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO**:
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

**NOMBRE COMPETENCIA**

**NIVEL ESPERADO**

**DEFINICION NIVEL **(Conductas esperadas)

**1**
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
3
1. Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
2. Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
3. Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
4. Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
5. Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

**2**
ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA
3
1. Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
2. Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspe