Profesional de Planificación y Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Los Andes /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Los Andes

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **23:42:02** del **19-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.636.322

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Planificación y Control de Gestión, su renta es acorde al estamento profesional grado 10° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2025. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Los Andes estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Apoyar la coordinación y formulación de los instrumentos de gestión de la institución, así como la implementación de metas y objetivos institucionales, contribuyendo a la elaboración de definiciones estratégicas, en el diseño, monitoreo y evaluación de la ejecución de los planes anuales y convenios de desempeño de los directivos, así como de los resultados en el corto y mediano plazo de los objetivos del Servicio Local, apoyándose en el análisis de la información disponible, permitiendo con ello mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones.
- Funciones del Cargo

1. Apoyar el proceso de formulación de los instrumentos de planificación y control de gestión transversales de la administración del Estado (Definiciones Estratégicas (Formulario A1), Indicadores de Desempeño (Formulario H), Convenio de Desempeño Colectivo, Programa de Mejoramiento de la Gestión, Sistema de Gestión de Riesgos, etc.), así como de los instrumentos de gestión territoriales, tales como el Plan Estratégico Local (PEL) y los respectivos Planes Anuales (PA) de acuerdo con las directrices ministeriales, de la Dirección de Educación Pública y de la Dirección de Presupuestos, considerando la participación de las respectivas comunidades locales y educativas cuando corresponda, en concordancia y alineado con el proceso de planificación presupuestaria.
2. Velar por la alineación de los planes elaborados por las demás unidades del Servicio Local de Educación Pública con la planificación estratégica de la Institución.
3. Apoyar a los directivos en la ejecución de las actividades de Planificación Estratégica, monitoreando y controlando el desarrollo de tareas y actividades junto al equipo del Gabinete.
4. Monitorear y controlar los desarrollos, tareas y actividades relacionadas a la planificación estratégica que formuló el Servicio Local.
5. Contribuir en la aplicación de estándares técnicos para la implementación de los instrumentos de planificación y seguimiento de las actividades del Servicio.
6. Mantener un sistema de apoyo informático de planificación y control de gestión, proponiendo e implementando mejoras continuas de los procesos del Servicio.
7. Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa que se encuentren dentro de su ámbito de acción, así como también prestar apoyo de acuerdo a las necesidades del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Contador Auditor, Administrador Público o Ingeniero Comercial.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable contar con estudios de postgrado en alguna de las siguientes áreas: Planificación Estratégica, Control de Gestión, Gestión Pública o Gestión de Riesgos.
Asimismo, deberá tener