Director (a) de Recursos Humanos

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío /
- Convocatoria
- Director (a) de Recursos Humanos
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Concepción
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Al postulante seleccionado, se le realizará un contrato de trabajo a plazo fijo por 3 meses sujeto a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión final del Director General, la modificación del contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinida o bien dar término a ésta.
- Si el postulante seleccionado tuviera contrato vigente con la Corporación, se suscribirá una modificación de contrato de trabajo a plazo fijo por 3 meses sujeta a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión final del Director General, la modificación de contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinida o bien dar término a éste, volviendo a sus funciones originales.

**Remuneración**: $ 3.235.803. más asignaciones de modernización y desempeño, cuando correspondan.

**Jornada Laboral**: Jornada de 40 horas semanales, con dedicación exclusiva.

Objetivo del cargo
- Direccionar a las personas hacia los nuevos desafíos y visión de la Corporación
- Desarrollar una nueva política de RECURSOS HUMANOS de la Corporación
- Liderar la gestión del cambio cultural de los funcionarios
- Velar por la implementación de los nuevos procesos, procedimientos y cambios estructurales
- Observar los principios de eficiencia, eficacia y no formalización en el marco de la gestión interna y la administración de la corporación
- Apoyar en forma activa el proceso de adaptación a la modernización de la institución y digitalización del servicio
- Apoyar en forma activa a la Dirección de la Corporación en la implementación de sistemas de control de gestión de RRHH.
- Facilitar e instalar el uso cotidiano de intranet de RR.HH para solucionar problemas de requerimiento de información vinculados a la administración del área.
- Liderar cambios tendientes a la modernización del áreaSegún bases del concurso
- Descripción del Cargo

Según bases del concurso

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Igualmente se aceptarán postulaciones con Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, siempre y cuando se acredite, para este caso, 5 años o más de experiência profesional.
- Estudios académicos requeridos: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Trabajador Social, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administración, Administrador Público y/o carreras afines al área de gestión de personas.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable que los/as postulantes cuenten con experiência en jefatura y/o conducción de equipos de trabajos en las áreas de administración de personal y en general de gestión en la administración pública..

Competencias
- Según bases del concurso

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrolla