Auxiliar de Alimentación

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Auxiliar de alimentación
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

433.892

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
AUXILIAR DE SERVICIO
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Honorario /Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Auxiliar
Grado / Sueldo
Grado 23° Renta Bruta: $433.892.
Unidad de Desempeño
Alimentación
Dependencia de Jefatura
Jefa Unidad de Alimentación
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Ejecutar labores de producción y distribución de alimentos lácteos y no lácteos, así como el lavado de vajilla y menaje utilizado en este proceso y actividades de aseo e higiene de su área de trabajo. Brindar una atención cálida y cordial a los pacientes del Hospital Roberto del Río, sus familias y los niños de la Unidad de Jardines Infantiles, de acuerdo al manual de procedimientos del Servicio de Alimentación y cumplir con las normativas de Unidad y del Hospital Roberto del Río.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Retirar e informar estado de insumos necesarios para elaborar las distintas preparaciones de alimentos asignadas de acuerdo a programación de la Unidad.
- Colaborar en las preparaciones alimenticias (lácteas y no lácteas) de acuerdo a manual de procedimientos del Servicio de Alimentación, preocupándose por mantener área de trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad.
- Distribuir y despachar las raciones de alimentos preparadas de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios clínicos y jardines infantiles, manteniendo un trato interpersonal de respeto y ameno con los pacientes y apoderados.
- Mantener aseo e higiene de su lugar de trabajo y de las unidades que la jefatura directa le indique.
- Realizar traslado de raciones y o mamaderas que se elaboren en el servicio de alimentación a las diferentes áreas que la jefatura le indique.
- Informar ingreso o traslado de pacientes de un servicio a jefatura directa o Nutricionista de turno con el fin de generar la dietoterapia y/o atención oportuna.
- Recibir y entregar turno de acuerdo al Manual de Procedimientos del Servicio de Alimentación al inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes en caso de informe de turno anterior.
- Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia enseñanza media.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de Manipulación de Alimentos (deseable).
- Curso Buenas Practica de Manufactura (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 6 meses de experiência como manipulador(a) de alimentos en servicios de alimentación públicos o privados (deseable).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS** (La Unidad de Reclutamiento y Selección levantará un máximo de cinco competencias en relación a las funciones relevantes del cargo.)

**Capacidad de seguir Instrucciones**:

- “Es la preocupación continua por controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en la claridad de las responsabilidades y funciones asignadas”._

**Nível requerido para el cargo (C)** Realiza las tareas dentro de los plazos establecidos y tomando en cuenta la calidad solicitada.

**Trabajo en Equipo** “
- _Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo.”._

**Nível requerido para el cargo (C) **Contribuye al consenso y apoya las decisiones grupales. Se compromete con los objetivos comunes, sin embargo tiende a priorizar los propios cuando estos entran en competencia.**Iniciativa**:

- “Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa”