Auxiliar de Higiene Diurno

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Auxiliar de Higiene Diurno
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Abastecimiento /Compras
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

579.503

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
AUXILIAR DE HIGIENE
Nº de Vacantes
02
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Auxiliar
Grado / Sueldo
Grado °21 Renta Bruta: $579,503.
Unidad de Desempeño
Higiene Hospitalaria
Dependencia de Jefatura
Servicio Generales
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Mantener en óptimas condiciones la higiene y aseo de todos los espacios físicos bajo su responsabilidad de acuerdo a las normas técnicas institucionales y decretos ministeriales. Vigilar y coordinar en conjunto con la jefatura de higiene hospitalaria todos los aseos en los servicios clínicos del hospital. Capacitar a nuevos funcionarios que se desempeñaran en las distintas unidades clínicas.
- Funciones del Cargo
- Capacitar a nuevos integrantes del equipo en las distintas unidades en lo referente al aseo clínico.
- Vigilar y coordinar en conjunto con la jefatura de higiene hospitalaria todos los aseos en los servicios clínicos del hospital.
- Realizar el aseo y mantener la higiene de la Unidad o sector al que ha sido encomendado, de acuerdo a programación diaria o instrucciones de jefatura.
- Retirar los residuos (especiales, peligrosos, y comunes) y disponerlos de forma separada según su categoría en la zona de acopio secundaria correspondiente a cada servicio.
- Instalar la bolsa en el contenedor de la zona de acopio secundaria cuando sea necesario.
- Sellar las bolsas de residuos especiales y peligrosos con la amarra plástica dispuesta para ello.
- Informar a su Jefatura la ocurrencia de acciones y condiciones bajo los estándares esperados.
- Usar de forma eficiente los insumos proporcionados para realizar tanto el aseo diario como el aseo terminal.
- Colaborar en el despacho y retiro de documentos en la Dirección, de acuerdo a instrucciones de su jefatura.
- Colaborar en el traslado mobiliario dentro de las dependencias del hospital en situaciones de contingencia o de acuerdo a las instrucciones de su jefatura.
- Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de IAAS (deseable).
- Curso de REAS (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de 3 años en aseo en establecimientos públicos o privados (Excluyente).
- Experiência deseable en higiene hospitalaria.

Competencias
- a. Responsabilidad, “Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero”.
- Nível requerido para el cargo (D), Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.
- b. Trabajo en Equipo, “Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”.
- Nível requerido para el cargo (C), Contribuye al consenso y apoya las decisiones grupales. Se compromete con los objetivos comunes, sin embargo, tiende a priorizar los propios cuando estos entran en competencia.
- c. Iniciativa “Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa”.
- Nível requerido para el cargo (C) Realiza esfuerzos para hacer más de lo requerido. Inicia acciones sin que se lo pidan y busca oportunidades para mejorar.
- d. Trato Personal “Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos c