Analista Senior de Compensaciones

Company: Finning Chile S.A. Number of Openings: 1 Worker Type: Permanent Position Overview: Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento de la liquidación de sueldos. Analizar y determinar mejoras y actualizaciones en el sistema de administración de payroll. **Job Description**: En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo de Analista de Compensaciones, el o la cual deberá será parte de la Vicepresidencia de Recursos Humanos, responsable de implementar los programas de compensaciones en los países a cargo, en el marco de las políticas globales de Recursos Humanos de Finning Sudamérica y de las legislaciones laborales vigentes, a fin de lograr compensaciones con equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener y motivar a la mejor gente. Principales funciones laborales: - Mantener información de compensación de mercado externo actualizado, incluyendo comportamiento de mercado, tendencias de mercado, beneficios, salarios etc. para sus países, punto de contacto para las encuestas de mercado en las que seamos invitados a participar. Participar de los procesos de Encuesta de Salarios, representado a sus países a cargo y realizando las homologaciones pertinentes de los cargos. - Responsable en la elaboración de estudios y análisis de competitividad/equidad interna del paquete de remuneración total de la región FINSA. - Administrar base de datos de indicadores de RH y productividad de los países y su área asignada que apoyen la toma de decisiones a nível FINSA - Dar soporte para la determinación de los salarios de los empleados, ya sea a nível individual o dentro de procesos como el de revisión por méritos, para mantener la equidad interna. - Responsable de la actualización de procesos/políticas de compensaciones y beneficios FINSA. - Responsable por la mantención de la matriz de cargos para sus países, documentar las descripciones de cargos en conjunto con el proceso de evaluación de estos. - Realizar cálculos y provisiones de los diferentes componentes del paquete de compensaciones definido para los diferentes níveles de la Cía. - Administrar el pago de incentivo variable, en cuanto a nuevas propuestas cálculos y pagos. - Realizar mejoras en nuevas iniciativas de compensaciones y beneficios. **Requisitos**: - Formación: Ingeniero Comercial, profesional en Administración de Empresas, Técnico en Adm.RR.HH., Auditor, o similar. - Experiência en el área de Recursos Humanos mayor a 3 años y 2 en compensaciones. - Experiência en planificación y gestión de políticas de compensaciones (pagos, comisiones, incentivos y beneficios). - Conocimientos en Administración de Compensaciones, metodología de Descripción y Evaluación de Cargos (HAY - WTW), Administración de Programas de evaluación de desempeño. - Manejo avanzado de herramientas computacionales MS Office (Excel, Word, Power Point). - Inglés nível medio escrito Requisitos postulación interna: - Evaluación de desempeño en "Cumple".- 1 año en cargo actual- Nível mínimo de postulación 3A En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física