Analista de Personas

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /
- Convocatoria
- Analista de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- $1.854.076. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado)
- La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:

- Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.510.997. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)
- Renta bruta con Bono de Modernización: $2.540.234. (pagada los meses de marzo
- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)

Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.

Objetivo del cargo
- Analizar, proponer y colaborar en el diseño e implementación de las políticas de gestión de personas ministeriales y del Servicio, así como en la aplicación de programas asociados, asesorando y prestando servicios especializados del ámbito del Dpto. de Desarrollo y Gestión de Personas.
- Funciones del Cargo
- Gestionar actos administrativos y procesos inherentes al ingreso del personal al Servicio.
- Gestionar actos administrativos y procesos de soporte interno propios de deberes y obligaciones del personal, de acuerdo a la legislación y procedimientos vigentes
- Gestionar actos administrativos y procesos de soporte internos inherentes a derechos y a beneficios del personal, de acuerdo a la normativa vigente.
- Mantener actualizadas las bases de datos de los funcionarios del Servicio de acuerdo a los softwares disponibles.
- Ejecutar actividades propias de procesos de selección y concursos de personal del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Profesión requerida**: Administración Pública, Ingeniería en Administración mención Gestión Pública, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o profesión afín.

Especialización y/o Capacitación
- **Conocimientos para el cargo**: Estatuto Administrativo, legislación laboral y normativa de desarrollo y gestión de personas; Ley de Bases Generales de la Administración del Estado 19.653; Ley regula nueva política de personal a los funcionarios públicos 19882; jurisprudencias Contraloría General de la República, Ley de Presupuestos del Sector Público, Microsoft Office.

Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a las bases, punto N°13 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”.
- Experiência sector público / sector privado
- **Experiência laboral deseable**: de al menos 1 año en el área de gestión y desarrollo de personas de instituciones públicas.

Competencias
- Orientación al Cliente
- Orientación a la Eficiencia
- Asesoría
- Planificación y Organización
- Pensamiento Analítico
- Mejora Continua
- Generación de Redes Estratégicas
- Trabajo en Equipo
- Contexto del cargo

MEDIDAS CONCILIATORIAS
La Dirección General de Aguas adhiere al compromiso por la diversidad e inclusión laboral fomentando y promoviendo acciones y medidas que contribuyan a disminuir las inequidades, brechas y barreras de género al interior del Servicio. A continuación, se señalan las principales acciones y beneficios institucionales, orientados a contribuir con el mejoramiento de la vida laboral, así como disminuir las tensiones conciliatorias de sus colaboradores.
JORNADA DE TRABAJO
- ACCIÓN
- NORMATIVA
- ÁMBITO DE APLICACIÓN
- Horario flexible de ingreso: Con el objeto de facilitar la movilidad y evitar congestiones en el uso de transporte público, la Dirección General de Aguas aplica un horario flexible para todo el personal del Servicio con un cumplimiento de 44 horas semanales.
- De Lunes a Jueves: 9 horas diarias y viernes 8 horas diarias.
- Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.
- Planta/Contrata/Honorario a suma alzada.
- Permisos Administrativos: Beneficios concedido por Ley a todos los funcionarios, que permite ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por 6 días hábiles al año con goce de remuneraciones. Estos permisos pueden fraccionarse en días o medios días.
- Estatuto Administrativo, Ley