Nutricionista

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Quellón
- Convocatoria
- NUTRICIONISTA
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Quellón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de inscripción Superintendencia de Salud. Carnet o certificado de vacunación Hepatitis B.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 _“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”_

**1) N° de vacantes** : 1

**2) Planta** : Profesional

**3) Calidad Jurídica** : Contrata

**4) Horas** : 44 (Diurno)

**5) Grado** : 13

**6) Unidad de desempeño** : Medicina indiferenciada, Pediatría, Psiquiatría, Ginecología y Obstetricia.

**7) Jefatura Directa** : Jefatura de Servicio de Alimentación y Nutrición

Objetivo del cargo
- Contar con Nutricionista para la atención nutricional integral del usuario hospitalizado de todos los servicios clínicos de hospitalización del hospital de Quellón.
- Funciones del Cargo

Visita al usuario hospitalizado con registro en hoja diaria de la unidad.
Formulación dieto terapéutica
Realizar evaluación
Control de ingesta
Conteo de carbohidratos
Registrar de todas las actividades realizadas con el usuario en ficha clínica electrónica
Registrar todas las estadísticas de sus actividades en planillas de la unidad.
Apoyo Nutricional al riesgo o déficit nutricional
Estudio Dietético
Balance hídrico
Consulta nutricional al alta
Planificación alimentario-nutricional
Coordinación: con médicos de turno de todos los servicios clínicos, equipos de salud, jefe de servicio alimentación y con unidades de apoyo administrativo.
ANI en medicina indiferenciada.
Comunicación con Nutricionista de SEDILE-CEFE, para la entrega de solicitud de nutrición enteral y fórmulas lácteas.
Participar en reuniones técnicos-profesionales.
Actividades administrativas: efectuar pedido de insumos a los níveles correspondientes, velar por el cumplimiento de normas administrativas, de higiene y seguridad.
Docencia: interno y/o alumnos de la Carrera de Nutrición y Dietética, capacitar al personal, equipos de salud y otros en materias de su especialidad.
Capacitación: asistir a cursos de perfeccionamiento de post-grado, congresos seminarios, jornadas, etc.
Otras funciones encomendadas por su jefatura directa y que se encuentren dentro de su campo de acción profesional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Nutricionista

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación y/o Perfeccionamiento**
**Excluyente**
- Diplomado o curso de Soporte Nutrición Enteral o similar.

**Deseable**:

- RCP
- IAAS
- Calidad y Seguridad del paciente
- Abordaje en el tratamiento de diabetes tipo 1 y gestacional
- Curso o diplomado de nutrición en pediatría

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Profesional excluyente**
Certificar experiência profesional mínima conforme a lo señalado en el DFL en relación con el nível educacional.
**Experiência Profesional deseable**:
Certificar experiência Profesional en Servicio de Salud Chiloé

Competencias

**VI. PERFIL DE COMPETENCIAS**
Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nível de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

**GRADO A**
Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada. (Excelencia)

**GRADO B**
Grado alto de desarrollo de la competencia.

**GRADO C**
Buen (esperable) desarrollo de la competencia.

**GRADO D**
Grado insuficiente o inexistente de desarrollo de la competencia.

**COMPETENCIAS**

**NIVEL DE DOMINIO**

**Transversales**
Adaptación al cambio del entorno
B
Ética y sencillez
B
Compromiso
B
Respeto
B

**Específicas**
Colaboración
B
Trabajo en equipo
B
Iniciativa y autonomía
B
Responsabilidad
B

**Técnicas**
Conocimientos Legales:

- Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado.

C
Conocimientos Informáticos:

-