Coordinadora o Coordinador Dirección de Gestión

Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /
- Convocatoria
- Coordinadora o Coordinador Dirección de Gestión Interna
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Finanzas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.017.507

Condiciones
- Contrato a plazo fijo por 3 meses, renovable por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluación.
- Disponibilidad pare viajar dentro del país y ocasionalmente el extranjero.
- Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo
- Gestionar, coordinar y ejecutar todas las tareas que le sean asignadas como parte de la Dirección de Gestión Interna, procurando armonizar el trabajo de la Dirección.
Implementar y monitorear sistema(s) de control de gestión basada en indicadores para organizar y coordinar las funciones y proyectos de la Dirección, procurando transmitir, plasmar e incorporar sus conocimientos, aportes y experiência profesional en el proceso de obtención del objetivo propuesto.
- Funciones del Cargo

**Funciones Estratégicas**
- Implementar sistema de control de gestión basado en indicadores para el seguimiento y mejora continua de las tareas y proyectos de la Dirección.
- Planificar, ejecutar y supervisar las tareas de los proyectos o funciones en los cuales participe o que le sean asignados, según los objetivos y programas preestablecidos por la Dirección de Gestión Interna.
- Informar, mediante mecanismos de retroalimentación, al Director/a de Gestión Interna el estado y avance de las acciones que le sean encomendadas directamente así como de aquellas que les sea asignada la función de seguimiento.
- Actuar como administrador de diferentes proyectos, sistemas o plataformas asociadas a su gestión.
- Mantener proactivamente relaciones y canales de comunicación, información y participación, permanentes y fluidos, con las instituciones y organismos gubernamentales (CGR, MINEDUC, DIPRES, Chilecompra, etc.), las Instituciones de Educación Superior y entidades externas que se vinculen con la Dirección de Gestión Interna en el ejercicio de sus funciones según corresponda.
- Coordinarse con los diferentes Encargados, Especialistas, Generalistas, Analistas, Secretarias y Estafetas del equipo de la Dirección de Gestión Interna y de la CNA en general.
- Proveerse y proveer la información, así como profundizar en los estudios necesarios que apoyen sus acciones y las del equipo.
- Proponer de acuerdo con su conocimiento como experto/a las formas, metodologías y acciones más idóneas para el logro de los objetivos propuestos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la Directora/a de Gestión Interna.
- Asistir al Director/a en la organización, planificación e implementación de las estrategias de la Dirección de Gestión Interna.
- Crear reportes, analizar e interpretar los datos relevantes de los diversos Estudios y Productos de la Dirección de Gestión Interna.
- Colaborar con el/la directora/a en la dirección y representarlo/a ante todas las instancias que él/ella determine.

**Funciones Generales**
- Colaborar y coordinar su acción permanentemente con otras Direcciones y unidades de la CNA y, en particular, promover una cultura de innovación, participación, calidad y mejora continua al interior de la institución.
- Contribuir a la evaluación de la gestión y resultados de la Dirección que integra, proponiendo medidas que permitan mejorar el desempeño general y garantizar el logro de los objetivos.
- Proponer planes y medidas de innovación, mejora y/o racionalización de los procedimientos bajo su responsabilidad, con el propósito de optimizar la gestión.
- Colaborar en la gestión del equipo de personas a de la Dirección, de modo de asegurar su óptimo desempeño, desarrollo, motivación y permanencia.
- Colaborar en la gestión de los recursos financieros y materiales de la Dirección, buscando la optimización y el uso eficiente de los recursos.
- Realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el/la directora/a de Gestión Interna.
- Colaborar con el trabajo de las Direcciones de la Secretaría Ejecutiva de la CNA.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración de las áreas de Ingen