Jefatura Sección Innovación y Arquitectura Ti

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
- Convocatoria
- Jefatura Sección Innovación y arquitectura TI - División Tecnologías de la Información
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Informática y Sistemas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.716.097

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un Grado 8 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Promover la innovación tecnológica que aporte valor a la institución, asegurando la calidad de las soluciones de software que son propiedad de la institución, mediante la definición y gestión de una arquitectura híbrida (cloud/on-prem) de las soluciones de software, los estándares de programación, los lineamientos de seguridad y el control de la configuración, buscando siempre satisfacer las necesidades de los/las usuarios/as del negocio y el marco regulatorio gubernamental.
- Funciones del Cargo

1. Evaluar, proponer e implantar innovaciones en los sistemas tecnológicos y procesos de la TGR que permitan optimizar los procesos, agregar valor a la organización y evitar la obsolescencia.
2. Investigar el estado del arte respecto a la nube, nuevas tecnologías y realizar pruebas de conceptos que validen su aplicabilidad en TGR.
3. Apoyar en el diagnóstico y resolución de incidentes o problemas técnicos como 3er Nível en el proceso de Gestión de Incidentes.
4. Proponer, definir e implantar los principios de arquitectura cloud híbrida de los sistemas de la TGR, asegurando estándares y operatividad de los mismos.
5. Promover el cumplimiento de los principios de arquitectura cloud híbrida y estándares de los sistemas existentes (adquiridos, diseñados o servicio de terceros).
6. Evaluar y proponer mejoras u optimizaciones en los requerimientos funcionales y no funcionales sobre procesos y sistemas.
7. Administrar la configuración, considerando los catálogos de componentes, servicios y el versionamiento de los códigos fuentes y los compilados.
8. Participar en procesos de capacitación a otras secciones de la División de Tecnologías de la Información en temas nube híbrida, tecnología y de uso de herramientas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste, en las áreas de Ingeniería Civil en Informática u otras carreras afines, con especializaciones en Informática.

Especialización y/o Capacitación
- Ley de intercambio de Información Electrónica.
- Arquitectura cloud híbrida.
- Conocimientos de nubes públicas.
- Conocimientos de arquitectura serverless.
- Arquitectura de Aplicaciones.
- Desarrollo de SW.
- Conocimiento de herramientas de gestión de la calidad.
- Seguridad de la Información.
- Inglés avanzado.

Experiência sector público / sector privado
- Contar con 4 años de experiência profesional liderando equipos de implantación de proyectos TI de arquitectura cloud y desarrollo de software y arquitectura.

Competencias

**Mejora continua**: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobr