Especialista Arquitecto(a) Paisajista Agrónomo

Institución
- Autónomo / Servicio Administrativo del Gobierno Regional Metropolitano de Santiago /
- Convocatoria
- ESPECIALISTA Arquitecto(a) Paisajista Agrónomo Forestal-DIT
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Arquitectura /Construcción /Urbanismo
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.800.000

Condiciones

TRABAJO EN TERRERNO Y EN OFICINA, UBICADAS EN BANDERA 46, SANTIAGO.

Objetivo del cargo
- Dar soporte profesional al equipo “Pirámides” en todo lo relativo a las materias propias de su especialidad, tanto en lo que respecta al proceso licitatorio, como durante la ejecución de las obras civiles.
- Profesional encargado de recibir las partidas ligadas a su especialidad durante la ejecución de las obras.
- Propone soluciones viables tanto técnicas como económicas propias de su especialidad que se detecten durante la ejecución de las obras.
- Será un estrecho colaborador del equipo de ITOs, advirtiendo situaciones complejas de ejecutar que impidan avance o que pongan en riesgo en normal desarrollo del plan de trabajo.
- Participa de manera activa de instancias de coordinación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres o cuatro años, otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste.Especialización y/o Capacitación

**Exigible:
- Título profesional de Ingeniero Civil en Obras Civiles, Ingeniero Civil Estructural, Ingeniero Civil Eléctrico, Ingeniero Civil Hidráulico (o carrera a fin).
- Experiência demostrable en:

- Control de Obras.
- Técnicas constructivas.
- Programación de obras.
- BIM.

En el caso de la especialidad de paisajismo, se solicita profesional Ingeniero agrónomo, Ingeniero Forestal o Arquitecto Paisajista.
- Experiência sector público / sector privado
- 3 años de experiência profesional comprobable en el ámbito público o privado

Competencias

**ESCALA DE ANÁLISIS DE LAS COMPETENCIAS**

**Nível**

**Significado**

**1**
Desarrollo inicial
**Identifica los hechos básicos y los principios de funcionamiento de la competencia**

**2**
Desarrollo Básico
**Conoce los hechos básicos y los principios de funcionamiento de la competencia**

**3**
Desarrollo Intermedio
**Interpreta datos y procesos estimando los resultados de sus acciones, obteniendo un desarrollo intermedio de la competencia.**

**4**
Desarrollo Avanzado
**Aplica la competencia, llevando a la práctica los procesos necesarios para tener los resultados esperados.**

**5**
Desarrollo Experto
**Posee un desarrollo de experto en la competencia, pudiendo generar estrategias d mejoras en su ejecución, implementación, aprendizaje y conocimiento propio y ajeno.**

**COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN**
Es la capacidad para identificarse y alinear su conducta personal con los valores institucionales del Gobierno Regional Metropolitano. Aceptando, respetando y promoviendo en su ámbito laboral, los valores y objetivos de la Institución.

**NIVELES**

**ACCIONES CLAVE**

**1**
Cumple con las asignaciones o cometidos en tiempo, espacio y oportunidad, respetando los valores y los objetivos organizacionales.

**2**
Está al tanto del monitoreo de la metas fijadas, alineándose con los valores y los objetivos organizacionales.

**3**
Cumple y exige fiel cumplimiento de las directrices demandadas por la organización con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la institución.

**4**
Es disciplinado/a en cuanto al uso estricto o circunscrito de los recursos. Controla con efectividad plazos, procedimientos y resultados, con respecto a sus compromisos dirigidos al logro de los objetivos estratégicos.

**5**
Es capaz de comprometerse significativamente con lo que la organización demanda de él o ella, aportando acciones alineadas a las disposiciones y directrices institucionales.

**3. ORIENTACIÓN AL LOGRO**
Habilidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros(as) hacia el logro o superación de resultados esperados, usando medidas eficaces de avance y administración de recursos, realizando las acciones necesarias para lograr los objetivos bajo estándares de calidad.

**NIVELES**

**ACCIONES CLAVE**
1
Conoce y comprende sus tareas y funciones, priorizándolas de acuerdo a lo que considera como asp