Profesional con Encomendación a Función de Jefe

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Dr. Ricardo Valenzuela Sáez de Rengo
- Convocatoria
- Profesional con Encomendación a Función de Jefe (a) de Departamento de Recursos Físicos, Hospital de Rengo
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad
- Rengo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Cargo a postular**
**Profesional con Encomendación a Función de Jefe de Departamento de Recursos Físicos.**

**Nº de Vacantes**
**1.**

**Estamento**
**Profesional.**

**Remuneración**
**Grado 10° E.U.S. $2.052.111. (Bruto Mensual).**

**Lugar de Desempeño**:
**Hospital de Rengo.**

**Calidad Jurídica**
**Contrata.**

**Jornada de Trabajo**
**44 Horas.**

**Dependencia Jerárquica del cargo**
**Subdirección Administrativa**

Objetivo del cargo
- Entregar un servicio de apoyo técnico eficiente y oportuno a las áreas clínicas y administrativas en el ámbito de recursos físicos del Hospital de Rengo y administrar los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a su departamento. Sus funciones las debe realizar bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Servicio de Salud O’Higgins y legislación vigente para lograr un correcto funcionamiento físico de la infraestructura, instalaciones y equipamiento en general de la institución.
- Descripción del Cargo

**Cargo a postular**
**Profesional con Encomendación a Función de Jefe de Departamento de Recursos Físicos.**

**Nº de Vacantes**
**1.**

**Estamento**
**Profesional.**

**Remuneración**
**Grado 10° E.U.S. $2.052.111. (Bruto Mensual).**

**Lugar de Desempeño**:
**Hospital de Rengo.**

**Calidad Jurídica**
**Contrata.**

**Jornada de Trabajo**
**44 Horas.**

**Dependencia Jerárquica del cargo**
**Subdirección Administrativa**

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
Título Profesional de Ingeniero(a) Civil Mecánico(a), Constructor(a) Civil, Ingeniero (a) Civil, Ingeniero(a) Industrial de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
Título Profesional de Profesional Ingeniero(a) Civil Mecánico(a), Constructor(a) Civil, Ingeniero (a) Civil, Ingeniero(a) Industrial de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Experiência sector público / sector privado
- Título Profesional de Ingeniero(a) Civil Mecánico(a), Constructor(a) Civil, Ingeniero (a) Civil, Ingeniero(a) Industrial de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
- Título Profesional de Profesional Ingeniero(a) Civil Mecánico(a), Constructor(a) Civil, Ingeniero (a) Civil, Ingeniero(a) Industrial de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Competencias

**Competencias Transversales**

**Orientación a la Eficiencia**:Lograr los resultados esperados haciendo uso racional y eficiente de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

**Trabajo en Equipo**:Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.**Orientación al Usuario**:Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.**Competencias Específicas**

**Manejo de Conflictos**:Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de int