Matrón(a) Supervisor(a)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aconcagua / Hospital San Camilo de San Felipe

Convocatoria
- Matrón(a) Supervisor(a)

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- San Felipe

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **21:44:52** del **10-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de Super Intendencia de Salud )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- La persona seleccionada iniciará con un contrato a prueba por un periodo de cuatro meses. Durante este tiempo, su jefatura directa elaborará un informe de desempeño que determinará la solicitud de prórroga del contrato o su término. El cargo corresponde a un Grado 8 EUS, con calidad jurídica a contrata y una jornada de 44 horas semanales.

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar el equipo de Salud en el área hospitalizada del servicio de Gineco-obstetricia, asegurando la calidad, continuidad y eficacia en la atención de las usuarias, neonatos y acompañantes significativos; promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y adaptativo, y cumpliendo con los estándares de seguridad, normativas del servicio y los lineamientos estratégicos de la institución.
- Funciones del Cargo
- Gestionar los recursos humanos de la unidad/servicio
Asignar funciones y responsabilidades al personal profesional, técnico, auxiliar y administrativo, asegurando el funcionamiento eficiente del servicio en la atención clínica y procesos de apoyo.2. Coordinar la selección e incorporación del personal
Participar en comisiones de reclutamiento y selección, supervisar los programas de inducción y facilitar la integración del nuevo personal al equipo de trabajo.3. Evaluar y fortalecer el desempeño del equipo
Realizar seguimiento sistemático al desempeño del personal, mediante registros de actividades, retroalimentaciones periódicas, evaluaciones cuatrimestrales y calificaciones anuales.4. Promover el bienestar laboral del equipo
Velar por condiciones de trabajo adecuadas, resguardando el cumplimiento de la normativa institucional relacionada con permisos, licencias, respaldos en feriados y otras situaciones administrativas.5. Supervisar la gestión de recursos físicos y materiales
Asegurar el uso eficiente y adecuado de los insumos, equipos e infraestructura, gestionando la adquisición, mantenimiento y control de inventarios según las necesidades del servicio.6. Impulsar la calidad y seguridad asistencial
Formular y monitorear planes de calidad, supervisar el cumplimiento de normas, protocolos e indicadores, y coordinar acciones para la prevención de eventos adversos e infecciones asociadas a la atención.7. Liderar la atención clínica del servicio
Dirigir la gestión de cuidados otorgados a pacientes hospitalizados, supervisando la aplicación de protocolos técnicos y administrativos, y brindando apoyo clínico en situaciones de contingencia.8. Representar al servicio en instancias internas y externas
Coordinar referencias y contrarreferencias con la Unidad de Gestión de Camas y otras instituciones, y participar en comisiones y actividades convocadas por la dirección del establecimiento o red asistencial.9. Coordinar actividades de docencia e investigación
Vincularse con encargados de Relación Asistencial Docente, supervisar a estudiantes en práctica y participar en iniciativas de formación profesional y proyectos de investigación.10. Otras funciones
- Otras funciones designadas por su jefatura en el ámbito de las competencias del cargo.
- Utilizar herramientas ofimáticas e informáticas básicas/intermedias para el desarrollo de las funciones administrativas y de registro que el cargo requiere.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional Matrón/a otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Capacitaciones en Competencias Técnicas Atingentes al Cargo como: Curso en Calidad y/o Acreditación y seguridad de atención de pacientes, Curso Puerperio integral, entre otros.
- Capacitaciones en habilidades blandas atingentes al cargo Como: Liderazgo, Comunicación Efectiva, Resolución de Conflictos, etc.
- Capacitaciones Transversales al rol de funcionario público tales como: Excel intermedio, Estatuto Administrativo, sumario administrativo, entre otros.
- Diplomado en Gestión y/o habilidades directivas para gestión en Salud u otros Atingentes al Cargo.

Experiência sector públi