Subdirector (a) Administrativo (a) Hospital dr

Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Magallanes / Hospital Comunitario Dr. Marco Chamorro Iglesias de Porvenir - Convocatoria - Subdirector (a) Administrativo (a) Hospital "Dr. Marco Chamorro Iglesias", Porvenir - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Salud - Región - Región de Magallanes y de la Antártica Chilena - Ciudad - Porvenir - Tipo de Vacante - Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.657.297 Condiciones **IDENTIFICACIÓN DEL CARGO** **Nombre del cargo**: **Dependencia Jerárquica**: **Lugar de Desempeño**: **Escalafón**: **Horas a Trabajar**: Subdirector/a Administrativo/a Director “Dr. Marco Chamorro I.” de Porvenir Director “Dr. Marco Chamorro I.” de Porvenir Profesional 44 horas Objetivo del cargo - Contar con programas de gestión contable, financiera y presupuestaria; procedimientos de recaudación de ingresos de operación y otros; gestión de recursos humanos, que deberá incluir entre otros control de asistencia y horario del personal; mecanismos de control y manejo de inventario, tales como stock de farmacia, y de respaldo presupuestario de las deudas y, asimismo, deberá lograr el equilibrio financiero que le permita al Director del establecimiento manejar una administración eficiente de los recursos asignados. - Funciones del Cargo - Coordinar el cumplimiento de los compromisos de gestión firmados con la Dirección del Servicio, de acuerdo a los lineamientos realizados por el MINSAL. - Reportar al Director del Hospital los resultados de la gestión de las áreas administrativas. - Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión y metas sanitarias relativos al área administrativa. - Velar por el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo del área administrativa. - Presentar y velar por el cumplimiento del Plan Anual de Compras. - Cumplir en plazo y calidad con los reportes requeridos desde Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Salud. - Elaborar y presentar el presupuesto anual del Hospital. - Elaborar y presentar el presupuesto anual de inversión del Hospital. - Mantener registros de la gestión financiera y realizar análisis e informes según requerimientos de la red asistencial. - Asesorar la gestión de farmacia, asegurando los mecanismos de obtención de medicamentos e insumos. - Integrar el Consejo Técnico Administrativo y participar en los comités asignados por Dirección del Hospital, en materias de su competencia - Velar por el cumplimiento y asesorar la implementación de tecnología de la información y telecomunicaciones compatibles con la red asistencial y de acuerdo a normas técnicas del MINSAL. - Lograr eficiencia en el uso de los recursos humanos, financieros, físicos y logísticos del Hospital. - Implementar sistemas de reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación de desempeño, formación y desarrollo de los recursos humanos del establecimiento. - Tomar las decisiones de contingencia de las áreas de recursos humanos, finanzas, logística y área administrativa. - Estudiar y trabajar hacia la optimización de los procesos administrativos al interior del Hospital. - Implementar sistemas o mecanismos de gestión y desarrollo de competencias en áreas tales como planificación y control de gestión, administración y gestión de recursos humanos del área administrativa, administración financiero - contable, entre otras. - Trabajar en conjunto con el Director del Hospital y Subdirector médico en los lineamientos estratégicos del nuevo modelo de gestión hospitalaria. - Asesorar al Director frente a problemas del Hospital en el área administrativa. - Cualquier otra función que le sea encomendada por su Jefatura directa y que dicte relación con su cargo. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. - Formación Educacional - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, - Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiê