Asistente Administrativo(a) Gestión y Desarrollo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
- Convocatoria
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Código: ST-06-1966
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad
- Rancagua
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Contrata, estamento Administrativo, grado 18º EUS**
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Oficina Provincial de Cachapoal, Región de O’Higgins.
- **Vacantes: 1** vacante
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Región de O’Higgins
01
Oficina Provincial de Cachapoal
18°
$932.761.
$707.549.
$1.383.197.
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Objetivo del cargo
- Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas y Administración, en el Departamento u Área en la que se desempeña, tanto a Nível Directivo, Unidades Operativas y Funcionarios/as.
- Funciones del Cargo
- Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
- Brindar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias propias del ámbito de su competencia dentro de la Subdirección de gestión y desarrollo de Personas y Administración.
- Recepcionar, realizar el registro diario y derivar a quien corresponda, toda la información de ingreso y salida a las dependencias del Ministerio.
- Confeccionar documentaciones ministeriales (resoluciones, memos, oficios,) las que posteriormente son revisadas y aprobadas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación Requerida**:

- Licencia de **Enseñanza Media** o equivalente y experiência laboral mínima de **3 años.**
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)._

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.
- Manejo en sistema informáticos Office 365, Excel, Word
- Conocimiento de Estatuto Administrativo.
- Conocimiento de aplicación de procedimientos administrativos en el sector público.
- Sistema de Seguimiento Documental - Firmador electrónico - Sistema de Recursos Humanos y/o relacionados a la gestión de documentos en entidades públicas.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Requerida**:

- Experiência mínima de 3 años.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)._

**Experiência Deseable**:

- Experiência laboral deseable y acreditada de a lo menos 3 años acorde con funciones y tare