Reemplazo - Psicólogo(a) para Desempeñarse en Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví / Hospital Puerto Montt Dr. Eduardo Schütz Schroeder

Convocatoria
- Reemplazo - Psicólogo(a) para desempeñarse en Reclutamiento y Selección

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección

Región
- Región de Los Lagos

Ciudad
- Puerto Montt

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**17**
Última a las **21:55:35** del **14-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.455.000

Condiciones
- Reemplazo en jornada de 44 horas semanales, con disponibilidad para realizar horas extras de acuerdo a las necesidades del establecimiento y disponibilidad personal.

Objetivo del cargo
- Realizar evaluaciones psicolaborales en el marco de los procesos de reclutamiento, selección y movilidad interna del Hospital Puerto Montt, conforme a la normativa vigente y lineamientos institucionales, resguardando los principios de mérito, idoneidad, inclusión, igualdad de oportunidades y transparencia. Asimismo, participar eventualmente en comisiones de selección, contribuyendo al cumplimiento de la planificación de la sección y a una respuesta eficiente y oportuna a las necesidades del Establecimiento.
- Funciones del Cargo
- Elaborar informes psicolaborales y de procesos dentro del plazo establecido, asegurando la precisión y el cumplimiento de los estándares requeridos.
- Eventualmente, participar como ministro/a de fe en las distintas etapas que comprende un proceso de selección, tales como el análisis curricular, entrevista técnica y comisiones finales, asegurando el cumplimiento de los principios de transparencia, legalidad y trazabilidad. Esta labor implica también la redacción de actas y el resguardo de la documentación.
- Garantizar la conformación de la comisión evaluadora en los procesos de selección en los que se actúe como ministro/a de fe, coordinando la asistencia de los miembros y realizando las gestiones necesarias para contar con un espacio físico adecuado.
- Notificar, asesorar e informar a los postulantes de manera formal sobre los resultados o avances del proceso, utilizando los canales adecuados.
- Colaborar en la preparación y entrega de documentación administrativa general solicitada por la Jefatura Directa, en relación con la Sección correspondiente.
- Otras tareas indicadas por jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo/a otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste (Acreditar con fotocopia simple del título).

Especialización y/o Capacitación
- Curso y/o diplomados de evaluación por competencias.
- Manejo de herramientas de evaluación psicológica y competencias transversales.
- Estatuto Administrativo
- Cursos y/o diplomados relacionados a procesos de reclutamiento y selección
- Manejo de Excel y Google Drive.
- Otros afines

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral deseable como profesional o practicante de al menos 6 meses en Selección de Personal en instituciones públicas o privadas.
- Contexto del cargo

**Responsabilidades por**
- **Resguardar la confidencialidad de la información** y de todos los antecedentes manejados durante los procesos, conforme a la normativa sobre protección de datos personales.
- **Mantener comunicación efectiva con usuarios internos**, entregando reportes de avance, resolviendo consultas y promoviendo buenas prácticas en gestión de personas.
- **Garantizar la ejecución de procesos de selección**conforme a la normativa vigente, principios de transparencia, mérito e inclusión.
- **Aplicar y analizar evaluaciones psicolaborales**, utilizando instrumentos válidos y confiables, resguardando la integridad del proceso.
- **Participar en instancias de formación y colaboración institucional**, como capacitaciones, inducciones u otras actividades propias del área de personas, cuando sea requerido por la jefatura.
- **Correcta utilización de los recursos** físicos y materiales de la Sección.

**Condiciones de trabajo**
- El trabajo se realiza en oficina de Reclutamiento y Selección de Personal, ubicada en dependencias de la Subdirección de las Personas.
- Jornada diurna, 44 horas semanales, con disponibilidad para extender su horario habitual de acuerdo a las necesidades del establecimiento
- Desplazamiento continúo a los distintos edificios del HPM para la realización de evaluaciones psicolaborales y comisiones