Coordinador(a) de Sección Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /

Convocatoria
- Coordinador(a) de Sección Desarrollo Organizacional - RM

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**85**
Última a las **22:37:41** del **07-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.747.998

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento **Profesional, Grado 10.**

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo
- Asesorar a la institución respecto a los subsistemas de Gestión de Personas articulando procesos ligados a la gestión por competencias, clima organizacional, resolución de conflictos, gestión del cambio, ciclo de vida laboral, para contribuir al logro de los objetivos de la Institución, con una mirada estratégica a mediano y largo plazo, centrada en las personas.
- Funciones del Cargo
- Diseñar metodologías y procedimientos que permitan el desarrollo de los funcionarios y colaboradores en la Institución, en temáticas como: gestión del clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de carrera funcionaria, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Institución y del Servicio Civil.
- Elaborar programas estratégicos de fortalecimiento de las competencias conductuales definidas en el diccionario INE, en función de las necesidades institucionales.
- Integrar los objetivos estratégicos de la Institución a los desafíos de desarrollo organizacional y la implementación de buenas prácticas en gestión de personas, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Institución y del Servicio Civil.
- Planear la estrategia de difusión, implementación y posicionamiento organizacional de la política de gestión y desarrollo de personas a nível Institucional.
- Validar manuales, procedimientos e instructivos en materias de Gestión de Personas, de acuerdo con las necesidades institucionales.
- Elaborar y proponer planes y programas destinados a promover un ambiente laboral saludable, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la Institución, Suseso y del Servicio Civil.
- Gestionar el modelo de liderazgo y desarrollo del reconocimiento a nível institucional de acuerdo a los lineamientos estratégicos del INE y del Servicio Civil.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial u otra carrera de las áreas de formación de Ciencias Sociales, Ingeniería, Administración.

Especialización y/o Capacitación

Deseable Pos título o Diplomado en Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas y/o Gestión del Cambio, entre otros afines. (no excluyentes):
Sistema de compras y contrataciones públicas, nível básico.

Manejo de herramientas Office, nível medio.

Normativa Pública y Estatuto Administrativo, nível medio.

Medición y Gestión Clima Laboral, nível medio.

Análisis de Puestos de Trabajo, nível medio.

Intervención en Crisis / Mediación Laboral, nível medio.

Experiência sector público / sector privado
- Mínimo 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional en el ámbito público o privado.

Al menos 2 año liderando equipos de trabajo.

Competencias

**Orientación al Servicio**:Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
**Trabajo en Equipo**:Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se recon