Profesional con Encomendación de Funciones de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Dirección del Servicio Salud O'Higgins
- Convocatoria
- Profesional con encomendación de funciones de Jefatura Departamento Ciclo de Vida Laboral
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
- Ciudad
- Rancagua
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**20**
Última a las **22:43:54** del **04-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.552.146

Condiciones

**Cargo a postular**
**Profesional con encomendación de funciones de Jefatura Departamento Ciclo de Vida Laboral**

**Nº de Vacantes**
**1.**

**Estamento**
**Profesional.**

**Remuneración**
**Grado 8° E.U.S. ($2.552.146 Bruto).**

**Lugar de Desempeño**
**Servicio de Salud O’Higgins**

**Calidad Jurídica**
**Contrata.**

**Jornada de Trabajo**
**44 horas.**

**Dependencia Jerárquica del cargo**
**Subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas.**

Objetivo del cargo
- Liderar los procesos relacionados al ingreso de las personas del Servicio de Salud O’Higgins, por medio de un Proceso de Reclutamiento y Selección acorde a los requerimientos y necesidades de la organización, dando cumplimiento al marco normativo vigente y lineamientos nacionales y locales, permitiendo que cada área requirente cuente con personas idóneas para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- Funciones del Cargo
- Planificar las labores del área de Reclutamiento y Selección en atención a las necesidades y requerimientos de las diferentes áreas de esta Dirección de Servicio o establecimientos dependientes, para asegurar que los equipos de trabajo cuenten con las personas idóneas y competentes para el logro de sus objetivos de la institución.
- Hacer seguimiento de los procesos de reclutamiento y selección con el fin de cumplir los plazos acordados, dando continuidad a las labores propias de los establecimientos requirentes.
- Gestionar la provisión de reemplazos para los cargos que presentan ausencias prolongadas, de acuerdo al procedimiento vigente, asegurando la continuidad del servicio en las diferentes áreas de los establecimientos de la red, esto según requerimientos de jefaturas tal como se menciona en el procedimiento.
- Liderar y acompañar al equipo de trabajo a su cargo en el desarrollo del cumplimiento de las funciones necesarias, identificando brechas y retroalimentando de sus resultados a quien corresponda, para implementar acciones tendientes a la mejora continua que permitan que los objetivos del departamento se lleven a cabo de manera oportuna y eficiente.
- Definir acciones correctivas y de mejora en los procesos, tales como levantamiento de propuestas de PAC (Plan anual de Capacitación), talleres, retroalimentación, tendiente al cierre de las brechas de competencias laborales identificadas de manera participativa con el equipo de trabajo, y que estos cuenten con las personas idóneas y competentes para el logro de sus objetivos, insertos en ambientes de trabajo favorables que permitan desempeñarse en una organización en constante desarrollo y crecimiento.
- Elaborar informes cuatrimestrales de precalificación del personal, y de manera participativa retroalimentar y comunicar notas, considerando como insumo reportes de atrasos, notas de mérito y de demérito, buscando alinear a las personas con las definiciones estratégicas de la institución y los objetivos del departamento.
- Gestionar la realización de evaluaciones de asignación de responsabilidad de los establecimientos de la red, de acuerdo a las bases establecidas para dichos concursos, apoyando la realización de un proceso que garantice la transparencia.
- Gestionar la provisión de prácticas profesionales no clínicas, de acuerdo al procedimiento vigente, dando respuesta a las necesidades de cada área de contar con apoyo técnico requerido.
- Gestionar las solicitudes de movilidad interna de los funcionarios del Servicio de Salud, velando el cumplimiento del procedimiento y normativa vigente, para dar respuesta oportuna.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de **Psicólogo(a)** otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência profesional no inferior a** tres años**, en el sector público y privado.

Competencias
- **Orientación a la Eficiencia**
- *