Encargado(a) Sección Potencial Humano, Material

Institución
- Ministerio de Defensa Nacional / Dirección General de Movilización Nacional /
- Convocatoria
- Encargado(a) Sección Potencial Humano, Material Industrial y Administración de la Reserva
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.458.225

Condiciones
- En la remuneración señalada anteriormente no está considerado el pago de trienios.
- La DGMN, no cuenta con bonos trimestrales por cumplimiento de PMG o MEI.
- La renta bruta corresponde a un promedio calculado para un cargo del estamento profesional grado 12 contrata, correspondiente a la Escala de Sueldos de las Fuerzas Armadas.
- El (la) postulante seleccionado(a) será nombrado en un empleo a contrata, por un primer período de 3 meses, pudiendo renovarse por un período determinado de acuerdo a un informe de desempeño realizado por su jefatura directa, lo que será informado con un mes de antelación.
- De acuerdo a lo señalado en el Artículo 10 del Estatuto Administrativo, los empleos a contrata durarán como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
- Establézcase una lista de elegibles por 12 meses a contar de la fecha de término del presente proceso de selección.

Objetivo del cargo
- Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos y procedimientos asignados a la Sección Potencial Humano, Material e Industrial y Administración de la Reserva, así como el cumplimiento de los objetivos.
- Funciones del Cargo
- Asistir al jefe(a) de departamento en las materias atingentes a la Sección, previendo y manejando la conducción de la información.
- Dirigir, supervisar y controlar la actualización de los antecedentes que maneja la DGMN., recibida de los Colegios Profesionales.
- Mantener permanentes relaciones profesionales con los organismos de la Defensa y las Instituciones de las Fuerzas Armadas.
- Controlar el proceso de actualización de los antecedentes de la base de datos en lo referido a la Reserva Militar.
- Dirigir la tramitación de nombramientos, ascensos, llamados al servicio activo y demás actuaciones de la administración de la reserva, solicitado por las Instituciones de las Fuerzas Armadas a la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, a través de la DGMN.
- Trabajar en la preparación, selección y ejecución del catastro del Potencial Material e Industrial nacional, con el propósito de satisfacer los requerimientos de los ministerios y organismos de la defensa nacional.
- Orientar los procesos de formulación de requerimientos de movilización de los diferentes organismos del Estado.
- Realizar el proceso de asignación de bienes para satisfacer las necesidades de movilización.
- Mantener contacto con los ministerios y servicios del Estado, empresas, y/o cualquier organismo que sea de interés para la movilización.
- Proponer documentos dirigidos a Instituciones de la Defensa Nacional, Organismos Públicos y Privados, relacionados con materias de Movilización.
- Proponer al Jefe de Departamento, documentos relacionados con iniciativas tendientes a la modernización de la Gestión de Movilización, en el ámbito del Potencial Material e Industrial.
- Colaborar con el EMCO en materias de Planificación de Movilización.
- Satisfacer los requerimientos de información de Movilización de Academias, Fuerzas Armadas y de cualquier organismo nacional e internacional que requiera antecedentes propios del accionar de Movilización.
- Asesorar en materias de su competencia, al Jefe(a) del Departamento de Movilización y cuando sea requerido al Subdirector y Director General.
- Representar al Jefe(a) del Departamento en aquellas funciones o actividades que le sean encomendadas.
- Asistir a ejercicios de planificación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Oficial Jefe o Superior en condición de retiro de las Instituciones de las Fuerzas Armadas o Título Profesional de al menos 08 semestres, de una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este con estudios superiores de Defensa.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento de la Ley N°18.953 “Dicta Nor