Psicólogo(a) Organizacional Departamento de Calidad de Vida Laboral

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Talagante

Convocatoria
- Psicólogo(a) Organizacional Departamento de Calidad de Vida Laboral - Contratación por Empresa Externa.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Talagante

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **18:12:05** del **02-05-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

1.453.153

Condiciones
- El cargo corresponde al estamento profesional por empresa externa.

Renta bruta mensual $1.453.153.

Objetivo del cargo
- Hospital de talagante requiere reclutar a sicólogo(a) Organizacional para cumplir funciones en el depto de calidad de vidal laboral, la modalidad de contratación es por empresa externa (código del trabajo), en primera instancia 3 meses en contrato fijo y dependiendo del desempeño podrá optar a contrato indefinido.
- Objetivo del cargo:
Apoyar en la coordinación y ejecución de proyectos que promuevan la Calidad de Vida
Laboral en el Hospital de Talagante y el correcto funcionamiento del departamento, con el
objetivo de mejorar los grados de satisfacción, bienestar físico, psicológico y social por parte
de los funcionarios en su labor y entorno de trabajo. Lo anterior bajo lineamientos del
departamento de calidad de vida del Servicio de Salud, Dirección Nacional de Servicio Civil y
normativa vigente.
- Funciones del Cargo

Funciones:

- Apoyar en el correcto funcionamiento del Departamento de Calidad de Vida, en la distribución de los recursos, y en la continuidad en la ausencia de la jefatura.
- Asistir a reuniones de coordinación, planificación y/o gestión de casos o actividades que se encuentren relacionadas con temáticas de Calidad de Vida.
- Trabajo en conjunto con unidades de SDGDP, Asociaciones Gremiales, Comunicaciones, entre otras.
- Resguardar y mantener la confidencialidad de la información contenida en los casos recibidos y gestionados por el departamento de Calidad de Vida.
- Mantener registro de las actividades realizadas, medios de validación u otro relacionado con la unidad, entregando información a jefatura para reportes y/o informes de gestión.
- Otras actividades encomendadas por su jefatura, relacionadas con el departamento de calidad de vida laboral.
- Realizar diagnóstico del estado de los ambientes laborales en los distintos servicios y unidades del Hospital, de acuerdo con procedimientos internos de la unidad, normativa vigente y contexto.
- Diseñar y realizar plan de trabajo para promover y mejorar ambientes laborales, de acuerdo con resultados de diagnóstico realizado (intervenciones, contención emocional, acompañamiento).
- Realizar devolución de información y retroalimentación de los resultados de los diagnósticos e intervenciones de Clima Laboral a los funcionarios/as y jefaturas que participen de los procesos.
- Realizar seguimiento de intervenciones realizadas en unidades/servicios.
- Diseñar e implementar actividades para promover y mejorar los ambientes laborales, de acuerdo con resultados de diagnósticos realizados.
- Implementar acciones individuales o grupales respecto a la prevención de conflictos laborales, violencia en el trabajo, acoso laboral y/o sexual (VALS) y promoción del buen trato laboral.
- Orientar a los funcionarios/as y aplicar herramientas de resolución de conflictos interpersonales, como mediación laboral.
- Participar en la generación y actualización de procedimientos y políticas en materia de clima laboral y convivencia hospitalaria, en concordancia con lineamientos del SSMOCC y la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Implementar medidas de mitigación de enfermedades profesionales de salud mental en unidades con Resoluciones de Calificación del Organismo Administrador.
- Diseñar y ejecutar estrategias y/o programas de liderazgo a las jefaturas de los distintos servicios/unidades de la institución.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo/a de una Institución del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente**:

- Especialización o mención en el área laboral u organizacional o experiência en el área.

**Deseable**:

- Diplomado y/o curso en clima laboral o similar.
- Capacitación en temática de maltrato, acoso laboral y/o sexual (MALS).
- Capacitación en temática de resolución de conflictos.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 1 año de experiência en áreas de ambientes laborales y/o clima organizacional en instituciones públicas o privadas.

Competencias

**_ Especificas_**
- Compromiso
- Trabajo en equipo
-