Ejecutivo(a) Gestión de Cobro

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria
- Ejecutivo(a) Gestión de Cobro - Tesorería Provincial de Curicó

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Curicó

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**50**
Última a las **22:40:17** del **21-04-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.401.843

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 17 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Desarrollar las estrategias de cobro definidas, programando y supervisando el cumplimiento de las acciones de cobro realizadas por los/las recaudadores/as fiscales, propendiendo al avance de los procesos de cobranza y el logro de las metas establecidas.
- Funciones del Cargo

1. Asignar las tareas diarias al/(a)la recaudador/a fiscal y supervisar su correcta ejecución.
2. Elaborar la carga óptima para los/las recaudadores/as fiscales, para el uso eficiente de los recursos.
3. Llevar el control y realizar la revisión de las tareas asignadas a los/las recaudadores/as fiscales, asegurando el cumplimiento de las mismas.
4. Concretar las estrategias de cobro definidas para la UOC con el fin de lograr los objetivos trazados.
5. Proponer y/o tramitar casos para ser trabajados como incobrables, verificando que se cumplan los requisitos normativos establecidos.
6. Realizar análisis y evaluación de los deudores morosos, verificando su situación financiera y económica para determinar su capacidad de pago, respecto de quienes solicitan beneficios especiales (norma de excepción, convenio full, deudores de mayor cuantía, entre otros).Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título técnico otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este de las áreas jurídica, administración, contabilidad u otra afín.

Experiência sector público / sector privado
- Desde 2 años de experiência en gestión de procesos de cobranza judicial.

Competencias

**Mejora continua**: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
**Entendimiento Organizacional**:Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
**Trabajo en equipo**:Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.
- Contexto del cargo

En TGR somos responsables de recaudar, distribuir y custodiar los recursos del Tesoro Público, contribuyendo activamente al desarrollo del país y el bienestar de la ciudadanía a través de una gestión de excelencia, confiable, cercana, inclusiva e innovadora.
Reconocemos la importancia del Empleo Público Inclusivo, promoviendo una cultura organizacional diversa que valora las diferencias individuales y que garantiza un acceso equitativo para todas las personas independiente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad, religión, orientación política u otras características personales. Asimismo, impulsamos espacios de participación para todas y todos, pues creemos en sus capacidades y en el desarrollo de nuevas habilidades.Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de hab