Coordinador(a) Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Antofagasta /
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) GESTIÓN DE PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Antofagasta
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**14**
Última a las **11:41:20** del **26-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.787.101

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Profesional asociado a Grado 7° de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta en los meses sin bonos (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre) es **$ 3.078.636. **y en los meses con bono (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre) es **$ 5.204.031-**
- En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por seis meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Dirigir la gestión y la administración de la información de todos los funcionarios del servicio sin distinción del régimen estatutario o laboral que les rija, administrando el resguardo de los documentos y antecedentes asociados a la trayectoria laboral de los trabajadores del Servicio Local de Educación, cumpliendo con la normativa legal vigente y lineamientos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Velar por la correcta implementación del reclutamiento y selección del personal requerido por el Servicio Local por medio de especialistas en el reclutamiento (sistema y/o protocolo de reclutamiento), para nuevo personal y personal transitorio.
- Solicitar y colaborar en elaboración de documentos contractuales requeridos, ajustándose estrictamente a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio para cada tipo de vínculo laboral para contar con carpetas de cada colaborador de planta, a contrata y honorarios, con los antecedentes que valide el ajuste a la normativa legal vigente.
- Visar documentos asociados a trámites administrativos del personal (vacaciones, días administrativos, cometidos, entre otros) para un adecuado registro y respaldo de dichos trámites.
- Gestionar y controlar el trámite de licencias médicas de los funcionarios del Servicio Local de Educación que se desempeñen en éste o en los establecimientos educacionales de la jurisdicción del Servicio para cumplir con los aspectos legales y plazos establecidos para los trámites de licencias médicas, para el pago de éstos a los funcionarios.
- Supervisar la elaboración de documentos asociados a cambios en la calidad contractual u otros aspectos relacionados a ésta para asegurar el cumplimiento de la normativa que regula cambios contractuales.
- Gestionar la elaboración de finiquitos según sea requerido, respetando las particularidades de cada tipo de vínculo laboral y su carácter confidencial para dar cumplimiento a la normativa de desvinculación, informando además en los sistemas y/o áreas que corresponden para mantener la información vigente y actualizada.
- Supervisar la actualización de los sistemas de información interno en lo relativo al personal para mantener información vigente y actualizada según se vayan dando los cambios en el historial del personal, desde su ingreso hasta su eventual desvinculación.
- Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura y que estén dentro del ámbito de sus funciones

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de una carrera de Administración, Ingeniería y/o profesión afín de las Ciencias Sociales. (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación
- Deseables:

- Magister, Diplomados en Gestión de Recursos Humanos, materias afines.
- Conocimiento normativo de contratación pública.
- Conocimiento de la normativa laboral, Estatuto Docente y/o Estatuto de los Asistentes de la Educación.
- Gestión y/o Administración de Recursos Humanos
Dominio Ms Office

Experiência sector público / sector privado
- Deseable:

- Experiência Laboral de 3 años Certificada en Gestión de RRHH y/o Adminis