Investigador(a) de Economía de La Salud

Institución
- Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública /
- Convocatoria
- Investigador(a) de Economía de la Salud
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.637.439

Condiciones
- Renta aproximada, acorde al estamento profesional grado 5º de la E.U.S.
- La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, Asignación sustitutiva Art. 18 Ley N°19.185, Art. 3 Ley N° 18.566 y Art 10 Ley N°18.675.
- Adicionalmente el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo N°4 y Artículo N° 5 de la Ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Ser responsable de elaborar y/o colaborar en el análisis y gestión de investigaciones y estudios efectuados en el Departamento de Economía de la Salud apoyando a su vez en otras actividades y tareas del área, para apoyar la toma de decisiones sobre políticas de salud. Contribuyendo así, al logro de los objetivos del departamento.
- Funciones del Cargo
- Gestionar y/o Colaborar en los estudios, análisis y /o gestión de investigaciones del departamento en los ámbitos del financiamiento y desempeño del sistema de salud, evaluaciones económicas, Régimen GES, mercado de medicamentos, entre otros.
- Elaborar artículos y minutas técnicas, relacionadas con economía de salud.
- Colaborar con otras actividades dentro del Ministerio y/o instituciones, prestando asesoría en temáticas relacionadas a su ámbito experticia.
- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura y que estén dentro de su ámbito de responsabilidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Ingeniería comercial (deseable mención en economía), Ingeniería civil industrial, Ingeniería matemáticas, Sociología, Medicina, Enfermería y/o Matronería.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable contar con postgrado en economía, economía de la salud, políticas públicas, salud pública y áreas afines, evaluaciones económicas, revisiones sistemáticas.
Softwares estadísticos Stata, R o Phyton.

Experiência sector público / sector privado
- 5 años de experiência en áreas de estudios y/o investigaciones relacionadas con economía o economía de la salud.

Competencias
- Compromiso Institucional: Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.
- Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.
- Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y pérdidas innecesarias.
- Buen Trato: Realizar el trabajo con cordialidad hacia los usuarios tanto internos como externos, procurando lograr empatía con las necesidades de las personas.
- Trabajo en Equipo: Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.
- Manejo de Crisis y Contingencia: Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis, siendo capaz de trabajar bajo presión, desarrollando cursos de acción efectivos y atingentes al marco institucional.
- Proactividad: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.
- Planificación: Habilidad de diseñar, programar y organizar el trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, de manera eficiente y eficaz.
- Comunicación Efectiva: Capacidad para transmitir eficazmente ideas, conocimientos y sentimientos, a través del lenguaje oral o