Gerente Compensaciones y Beneficios

**¿Cuál sería tu objetivo?**

Dirigir y Controlar los procesos de diseño, desarrollo e implementación de los planes de compensaciones y beneficios para Engie Chile, con el fin de asegurar los parámetros de equidad interna y competitividad externa, contribuyendo a la atracción y retención del capital humano, a los resultados operacionales, financieros, materiales, humanos y nível de satisfacción de clientes internos, promoviendo una cultura de trabajo participativa y de mejoramiento continuo en la generación de las acciones, de acuerdo con los estándares de calidad, indicadores, gestión, políticas, procedimientos, presupuestos y normativa legal vigente, lineamientos de compañía y el corporativo

**Funciones**:

- Diseñar y Definir las estrategias de Compensaciones, beneficios y estrategias de pago, con fin de garantizar que se alcancen los níveles de ejecución presupuestaria, contribuyendo a toma de decisiones, manteniendo la equidad dentro de la empresa, evaluando la eficacia de los paquetes de retribución, identificando desviaciones, proponiendo medidas correctivas ante las variabilidades detectadas, aportando información salarial a las distintas gerencias y proyectos de la compañía, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la compañía y legislación vigente
- Dirigir y Controlar el proceso de diseño y actualización de la estructura organizacional de toda la compañía, con fin de asegurar la consistencia de los cargos respecto a los procesos y funciones definidas, contribuyendo al cumplimiento del plan estratégico de negocios definido por la compañía
- Coordinar y controlar los procesos de compensaciones, en términos de estructura de cargos, estudios compensaciones, reportes a nível nacional y corporativo, con el fin de asegurar el cumplimiento de la planificación programación del área de compensaciones dentro del marco estratégico, proveyendo de reportes de gestión o información para la toma de decisiones de toda la compañía
- Asesorar y Controlar la dotación de la Compañía incluyendo los cargos nuevos y los existentes de la compañía con el fin de asegurar los cambios según lo procesos definidos y dinámica organizacional, manteniendo la aplicación de los estándares, metodologías y presupuestos aprobados
- Asesorar y Guiar al área de Desarrollo Organizacional, Jefaturas y otros en términos de planes de acción de compensaciones para sus colaboradores directos con el fin de asegurar alineación y consistencia a nível compañía de las acciones que se realicen en términos de administración de equipos de trabajo relacionada con las compensaciones, proveyendo guías, y recomendaciones para la toma de decisiones
- Participar y Coordinar proyectos o actividades de la Dirección que involucre procesos de compensaciones y estructura, con el fin de asegurar el cumplimento del plan y la implementación de las actividades, en función de los plazos y lineamientos de la compañía

**Requisitos del cargo**:

- Formación Académica: Profesional Universitario, idealmente Ingeniería Civil Industrial o Estadístico, comercial o afín. Deseable Diplomado o MBA en compensaciones o dirección de personas.
- Manejo Avanzado de Microsoft Office
- Conocimiento de Sistemas ERP
- Conocimientos para trabajar en estructura matricial.
- Administración de la Compensación
- Metodologías de Descripción de cargos y Valorización de Cargos
- Diseño y Estructura Organizacional
- Sistemas administración de gestión de RRHH y en ambientes ERP.
- Conocimiento de los procesos y herramientas gestión de recursos Humanos.
- Conocimiento de la organización (redes, estructura, roles).
- Conocimientos legislación Laboral vigente
- Ingles Avanzado con el fin de sostener comunicaciones con equipos de trabajos, corporativos entre otros
- Experiência de al menos 3 años en cargos similares en áreas de compensaciones, dirigiendo equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de trabajo participativo y en equipo

Somos una compañía inclusiva

Todas nuestras oportunidades laborales están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

Únete a nuestro equipo y juntos lideremos la transición energética de Chile #ActWithENGIE