Profesional Monitor Ges y no Ges

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Profesional Monitor Ges y No Ges
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.578.314

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
PROFESIONAL MONITOR GES Y NO GES
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado °13 / Renta Bruta: $1,578,314.
Unidad de Desempeño
Planificación, control y gestión de la información
Dependencia de Jefatura
Planificación, control y gestión de la información
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Monitorear, coordinar y supervisar el proceso de gestión de la lista de espera GES y No GES del Hospital Roberto del Río, creando las sinergias para la mejora de los procesos internos con el fin de satisfacción de nuestros usuarios.
- Funciones del Cargo
- Aplicar los instrumentos de monitorización para el cumplimiento de garantías GES y No GES, establecidas por la autoridad Sanitaria.
- Mantener registro actualizado de garantías vigentes y vencidas, pesquisando garantías de oportunidad de pacientes ingresados a SIGGES, velando por el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con GES.
- Mantener disponible el registro de Listas de Espera para su gestión, garantizando la confidencialidad y seguridad de los datos y de la información.
- Mantener actualizado el universo de pacientes en espera, emitiendo informes estadísticos periódicos asociados a las gestiones realizadas, velando por el cumplimento de la normativa vigente relacionada con los registros de listas de espera.
- Participar en todos los procesos de lista de espera de la organización en relación a la gestión de registros y datos.
- Pesquisar, Informar y Gestionar riesgos de incumplimiento de metas GES y Listas de Espera
- Identificar nodos críticos en la gestión clínico administrativa en GES y Listas de Espera.
- Proponer planes de mejora para el cumplimiento de metas.
- Capacitar, supervisar, administrar, motivar y fomentar el desarrollo de personal administrativo.
- Participar proactivamente con equipo de Gestión de Usuarios y sus níveles jerárquicos, para dar respuesta a las necesidades de la organización y por ende de otorgar satisfacción usuaria a nuestra población.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Ingeniero en administración, Ingeniero en Estadística, Tecnólogo de la Información Biomédica o Administrador Público.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de Excel Avanzado (excluyente).
- Curso de Gestión y administración en salud (deseable).
- Curso de gestión de procesos (deseable).
- Curso de gestión de información biomédica (deseable).
- Curso de Estándares de codificación en salud e interoperabilidad (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência igual o mayor a 2 años como profesional en el área pública o privada relacionada con el manejo de datos.

Competencias

**1. Orientación a la Calidad/Atención al Detalle “**:

- Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo”._

**Nível requerido para el cargo (E) **Utiliza métodos para controlar la calidad y el progreso del trabajo (diagrama de flujo, etc.), considerando el impacto de sus acciones en otras áreas. Documenta las actividades y tareas para futuras referencias.**2. Trato Personal “**:

- Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas”._

**Nível requerido para el cargo (D) **Es capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto. Se muestra empático y atento a las necesidades de sus interlocutores.

**3. Trabajo Bajo Presión “**:
**Nível requerido para el cargo (D) **Mantiene estándares de calidad y tiempo en su desempeño aun cuando el contexto de presión originado netamente por la cantidad de trabajo es demasiado exigente
- **.**

**4. Capacidad de Planif