Jefatura Unidad Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá /
- Convocatoria
- JEFATURA UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - HOSPITAL DE ALTO HOSPICIO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Alto Hospicio
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **00:22:03** del **23-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.431.882

Condiciones
- Acorde al estamento Profesional Grado 10° de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Administrar y liderar la unidad de reclutamiento y selección (R&S) y cada uno de los procesos relacionados (incluyendo el programa de inducción, proyecto de levantamiento y actualización de descriptores y perfiles de cargos, reporte de gestión, entre otras materias) mediante el diseño, planificación y ejecución de políticas, procedimientos, estrategias, sistemas de control y/o evaluación, que permitan optimizar el desempeño, los recursos y los tiempos invertidos en materia de R&S y dar cumplimiento a las normativas establecidas por el Ministerio de Salud (Minsal), la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), la Dirección de Servicio de Salud Tarapacá (DSST) y el Hospital Alto Hospicio. Además, es responsable de brindar asesoría a la dirección y jefaturas del Hospital en materia de RYS y liderar, evaluar y capacitar al equipo a cargo con el propósito de garantizar un desempeño laboral sólido y una distribución equitativa de funciones y cargas de trabajo.
- Funciones del Cargo
- Administrar el proceso completo y cada una de las etapas o fases de las actividades de reclutamiento y selección del Hospital Alto Hospicio en concordancia con las normativas, políticas y directrices de la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), Minsal, Dirección de Servicio de Salud Iquique (DSST) y HAH.
- Asesorar a comités de selección, jefaturas, subdirectores y director del HAH en las materias de reclutamiento y selección de Personal, que permita una correcta toma de decisión y al mismo tiempo, debe velar por la eficiente gestión de ingreso de personal según protocolos y políticas establecidas por el HAH y basado en el código de buenas prácticas laborales.
- Administrar y velar por el correcto uso de los recursos físico y no físicos asignados a la unidad de reclutamiento y selección en concordancia a las políticas internas y directrices del DNSC.
- Diseñar, evaluar, actualizar e Implementar políticas, manuales, bases, descriptores y perfiles de cargos, pruebas psicométricas u otras herramientas (tecnológicas, físicas y no física) de reclutamiento y selección que permitan optimizar recursos y el correcto ingreso de personal calificado en concordancia a las normativas y procedimientos del HAH. También, deberá diseñar e implementar estrategias de difusión de convocatorias y procesos de selección que apoyen las publicaciones del HAH en el portal de empleos públicos.
- Mantener una constante coordinación y comunicación entre la unidad de R&S y las unidades, departamentos, subdirecciones y dirección del HAH con el propósito de cumplir con las necesidades y demandas de provisión de puestos y/o cargos
- Liderar y evaluar constantemente al equipo y actividades de reclutamiento y selección e inducción de personal, con el propósito de alcanzar un óptimo desempeño y cumplir con las normativas de ingreso de nuevos funcionarios. Adicionalmente, ser contraparte técnica en aquellas convocatorias en que se contrate a empresas y/o personas externas, en forma total o parcial, la ejecución del proceso de selección.
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de cargos estratégicos y/o por sobrecarga laboral del equipo o bien, para implementar mejorar en el mismo proceso de R&S.
- Mantener un permanente control de registro e indicadores que permitan dar reportes de gestión y/o respuestas de transparenc