Product Manager de Equipos de Construcción

Company:
Finning Chile S.A.

Worker Type:
Permanent

Position Overview:
Definir y monitorear planes comerciales y eventos; Proyectar tendencias de mercado y Supervisar la proyección del inventario con el objetivo de mejorar la participación en el mercado objetivo y asegurar la existencia de los equipos demandados por el cliente.

**Job Description**:
En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo de Product Manager de Equipos de Construcción.

El principal desafío del cargo consiste en definir y respaldar la construcción de productos deseables, viables y sostenibles que satisfacen las necesidades del cliente a lo largo del ciclo de vida del producto en el mercado.

Para lograr esto, el Product Manager detectar, coordinar y proponer planes de marketing incluyendo, financiación para pequeños clientes, trabajando en conjunto con el área de finanzas.

Descripción de las funciones habituales del rol:
La posición deberá brindar apoyo técnico a las Sucursales en cuanto a conocimiento de los productos, lo cual implicará ser el especialista en la línea:
1) Trabajar estrechamente con los vendedores como facilitador y apoyo técnico para lograr los objetivos de venta.

2) Mantener contacto con los clientes e influenciadores del segmento para conocer sus necesidades, a través de las sucursales y la fuerza de ventas.

3) Monitorear la cobertura y visibilidad del segmento.

4) Hacer seguimiento de la competencia.
- El cargo deberá desarrollar las actividades de marketing orientadas a la venta:
1) Visitas a fábrica

2) Demostraciones y Customer Day

3) Participación en ferias

4) Charlas de especialista
- Inciden para el logro de los resultados esperados del puesto los siguientes aspectos del contexto:
Interno: Mayor coordinación con la fuerza de ventas en cuanto al acuerdo sobre volúmenes y el uso eficiente de inventarios. Coordinación con área de compras y finanzas.
- El puesto requiere contactos internos y externos con:
Internos: Administración de ventas; vendedores; soporte al producto, marketing inteligente y promoción y publicidad; comercio exterior; finanzas, créditos y cobranzas.

Externos: CAT, agencias de publicidad, clientes, medios de prensa y publicidad, AFAT, Secretaría de la Industria, Cámara Argentina de la Construcción.

La persona idónea debe contar con conocimientos en relación a:

- Capacidad para comprender requisitos comerciales expresados y subyacentes.
- Capacidad para crear ideas y una visión básica que esboce oportunidades para la innovación digital.
- Pensamiento analítico sólido, incluida la capacidad para descomponer problemas comerciales o técnicos básicos y convertirlos en conceptos de producto claros y simples.
- Habilidades de comunicación y interacción atractivas que inspiran a otros a entender y seguir la visión y estrategia del producto.

Formación solicitada:
Mínimo de 2-5 años de experiência en Gestión de Productos, la mayoría de ella en un entorno de desarrollo de productos. Preferentemente en industria automotriz o maquinaria pesada

Licenciatura mínima en ingeniería y administración, u otro campo relevante. Experiência o certificación en SAP es una ventaja.

Disponibilidad para viajar

Capacidad analítica y empatía.

Dominio sobre operaciones, testeo y ajustes de sistemas Caterpillar

Manejo SAP, Excel, Power Point y PowerBI.

Capacidad de trabajar bajo presión.

Inglés (deseado).

Requisitos internos de postulación: (Esto aplica para publicaciones internas)

Nível mínimo actual requerido para postular: 4

Evaluaciones de desempeño con nota cumple o superior.

Permanencia en el cargo actual de al menos 12 meses.

Completar cuestionario de postulación y adjuntar en WD CV actualizado.

Si cuentas con estos requisitos, te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros.

En Finning, priorizamos la creación de un ambiente diverso e inclusivo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y alentamos activamente a todas las personas a expresarse y alcanzar su máximo potencial. Como empresa, nos esforzamos continuamente por mejorar nuestra relación con personas de todos los orígenes e identidades. No discriminamos a los postulantes en función de su identidad de género, raza, origen nacional y étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil/familiar, y/o situación de discapacidad mental o física. Además, en Finning nos comprometemos a colaborar y proporcionar ajustes razonables a personas en situación de discapacidad. Si necesita algún ajuste o acompañamiento en alguna fase del proceso de reclutamiento y selección; por favor infórmelo a su reclutador.

At Finning, we prioritize cre