Técnico en Enfermería para Desempañarse en Pai PR Mujeres

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Magallanes / Dirección del Servicio de Salud Magallanes
- Cargo

Técnico en Enfermería para desempañarse en PAI PR Mujeres
- Nº de Vacantes

2
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
- Ciudad

Punta Arenas
- Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

790.000

Objetivo del Cargo
Contribuir desde su ámbito de acción al desarrollo del plan de intervención de cada usuaria, salvaguardando la calidad y mejora continua durante el proceso de atención.

Requisitos Generales / Específicos

Título Técnico en Enfermería.
- **Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- Título profesional técnico en enfermería.

Especialización y/o Capacitación

**Obligatorios**:

- Título Técnico profesional técnico en enfermería.
- Certificado de inhabilidad para trabajar con menores.
- Certificado de antecedentes para fines especiales.

**Deseables**:

- Conocimiento de la Ley 20.584 sobre derechos y Deberes de los pacientes.
- Formación en intervención en Drogas.

Competencias

**COMPETENCIA**:
**NIVEL REQUERIDO**
**PARA ESTE CARGO**:
**1. Competencias de gestión**:

- Liderazgo y toma de decisión
- **3**
- Autonomía
- **3**
- Iniciativa
- **4**
- Capacidad de gestión
- **4**

**2. Competencias técnicas y de función**:

- Análisis de información
- **3**
- Diagnóstico de situación
- **3**

**3. Competencias de liderazgo**:

- Conducción y conformación de equipos
- **2**
- Capacidad de crear redes de apoyo
- **3**
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos
- **4**

**4. Competencias Personales, Relacionales y Sociales**
- Tolerancia a la presión, manejo del estrés, resiliencia e intervención
en crisis
- **4**
- Habilidades comunicacionales
- **4**
- Orientación al Usuario y al Servicio Público
- **4**

**5. Competencias Adaptación al entorno**
- Capacidad de trabajo bajo presión
- **4**
- Adaptación al cambio
- **4**

**6. Competencias valóricas**
- Compromiso y responsabilidad, con la institución y la función pública
- **3**
- Trabajo en equipo
- **4**
- Probidad
- **4**

**DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS SEGÚN NIVELES**

**Nível**

**Definición**:

- 1
- Posee conocimientos generales sobre las funciones asociadas al cargo. Requieren de apoyo y supervisión
- 2
- Manifiesta una conducta correcta en su trabajo. Realiza las funciones que se le solicitan.
- 3
- Comprende y domina a nível técnico lo que sabe hacer. Autónomo. Conoce los límites de su quehacer y el grado de actualización. Es capaz de evaluar y supervisar a otros.
- 4
- Utiliza métodos y estándares de excelencia en su trabajo. Este nível implica perfeccionamiento, creatividad e innovación en la tarea.

**Mecanismo de Postulación**
**Documentos requeridos para postular**
- Curriculum Vitae actualizado.
- Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado Situación Militar al día, cuando fuere procedente.
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales
- Certificado de Título Profesional y/o Técnico.
- Certificado de inhabilidad para trabajar con menores.
- Certificado de antecedentes para fines especiales.
- Certificados que acredite Capacitación deseable y atingente al cargo.

**Calendarización del Proceso**
FaseFechas**Postulación**
Difusión y Plazo de Postulación21/01/2025-28/01/2025**Selección**
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/01/2025-30/01/2025**Finalización**
Finalización del Proceso31/01/2025-31/01/2025El plazo para recibir postulaciones es hasta las **12:00** horas del **28/01/2025**.
- Correo de Consultas
- Condiciones Generales
- La selección de antecedentes considerará la aplicación de una secuencia de filtros que se ejecutarán en forma sucesiva, debiendo cumplir en cada etapa para pasar a la siguiente, según se indica:
Admisibilidad
Evaluación Curricular
Entrevista y Evaluación

**ADMISIBILIDAD**
- Concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio de Salud Magallanes, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses.

**EVALUACIÓN CURRICULAR**
- Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre capacitación y formación, conforme a lo definido en el Perfil del cargo, la cual se evaluará conforme a los antecedentes aportados por el postulante para estos fines.

**EVALUACIÓN FINAL**
- Consiste en la realización de una Evaluación Psicolaboral y Entrevista Técnica a los postulantes que hayan superado la etapa anterior, la cual será semi-estructurada, estandarizada en tiempo y preguntas, por lo que se aplicará una pauta guía de a lo menos dos preguntas con las respuestas esperadas, cuestionario que será evaluado por la Comisión.

**Aviso Pizarrón**: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamen