Jefe(a) Departamento Gestión Hospitalaria 44 HRs

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente
- Convocatoria
- Jefe(a) Departamento Gestión Hospitalaria 44 hrs
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
La renta puede variar de acuerdo al reconocimiento de antigüedad en los servicios públicos calculado en trienios, por lo que a quienes postulen y se acerquen al perfil esperado se les hará un cálculo específico de renta en virtud de sus antecedentes. Sin embargo, en aras de dar un marco referencial, el esquema de cálculos de rentas para un profesional de la Ley 19.664 es el siguiente:

Objetivo del cargo
- Coordinar y articular a los establecimientos de la red y la macrored, velando por el cumplimiento del propósito de cada uno de ellos, en función de la cartera de servicios definidas en conjunto con el Gestor de Red, que permita entregar una atención oportuna a los usuarios de la red promoviendo el uso eficiente de los recursos, mejorando la productividad y promoviendo soluciones innovadoras de los procesos clínicos y asistenciales de los establecimientos hospitalarios y CRS, de acuerdo con lineamientos de la Dirección SSMO y de Nível Central.
- Descripción del Cargo

Funciones del Cargo:

**1.**
**Velar por el cumplimiento de los objetivos sanitarios comprometidos por el Departamento vinculados a la Estrategia Nacional de Salud.**

**Tareas**
- Monitorear el cumplimiento de los compromisos y realizar acompañamiento a los establecimientos para su ejecución. Co-construcción con usuario/a y/o cuidador del plan de cuidado individual PCI.
- Fortalecer la integración de los establecimientos hospitalarios y CRS a la Red asistencial.
- Levantar nodos críticos para su presentación a directivos del SSMO y/o elevación a otras instancias.
- Proponer o reformular compromisos de acuerdo con contingencias.

**2.**
**Dar cumplimiento a las metas estipuladas en Alta Dirección Pública de la Dirección de Servicio (que incluye la planificación estratégica y Compromisos de Gestión de la Dirección SSMO).**

**Tareas**
- Difundir la información a los funcionarios del Departamento.
- Organizar el trabajo del Departamento de acuerdo con las metas y objetivos estratégicos establecidos.
- Monitorear el desarrollo de los planes de trabajo y acompañar en el ámbito técnico, en caso de ser requerido.
- Presentar plan de trabajo a los directivos de SSMO y avances asociados.

**3.**
**Elaborar, implementar y evaluar el Plan del Departamento.**

**Tarea**
- Formular el plan en conjunto con los funcionarios del Departamento en base a los lineamientos de la Dirección SSMO.
- Asignar responsables para el cumplimiento de los objetivos del Plan.
- Monitorear la ejecución del plan, acompañar y retroalimentar, en caso de ser requerido.
- Presentar plan de trabajo a los directivos de SSMO y avances asociados.

**4.**
**Resolver otras temáticas de la Red Oriente y Macrored.**

**Tarea**
- Coordinar la resolución de temas específicos relacionados con la Red Oriente y Macrored. Definir estandarización de procesos transversales que vinculan a más de uno de los establecimientos de la red.
- Gestionar Listas de espera GES y No GES.
- Coordinar los procesos en red relacionados con la gestión hospitalaria.

**5.**
**Gestionar equipo de trabajo a cargo.**

**Tarea**
- Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones a su unidad.
- Evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
- Generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo, al interior de los equipos de trabajo de su unidad.
- Planificar y controlar el trabajo de su unidad, distribuyendo la carga laboral entre los diferentes equipos y personas de su unidad.
- Abordar, mediar y resolver los conflictos entre personas de su unidad de trabajo.
- Orientar y asesorar técnicamente a las personas bajo su responsabilidad.
- Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos de la unidad.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional Médico o Cirujano Dentista otorgado por una Universidad del e