Jefatura de Personal- Hospital de Constitución

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Constitución

Convocatoria
- Jefatura de Personal
- Hospital de Constitución

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Talca

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**16**
Última a las **22:19:58** del **07-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.342.691

Condiciones
- Cargo sujeto a evaluación en un periodo de 3 meses.

Objetivo del cargo
- Proveer apoyo profesional para desarrollar los procesos asociados a la administración del personal y la gestión de capacitación, considerando la capacidad para el logro de objetivos, para lograr la eficacia y la eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización, optimizar tiempos y tener un uso adecuado de los recursos.
- Funciones del Cargo
- Velar por el cumplimiento a la normativa vigente, y procesos asociados a remuneraciones.
- Asesorar a los funcionarios sobre la correcta aplicación de leyes, decretos, reglamentos y disposiciones de personal.
- Supervisar y gestionar la actualización de los registros en SIRH y SIAPER, en materias relacionadas al ciclo del personal.
- Velar por el registro, control y cumplimiento de la jornada laboral.
- Velar por el cumplimiento de los procesos de selección y contratación del personal de la dotación de cargos vacantes, de las expansiones autorizadas y de los reemplazos y suplencias de acuerdo con los procedimientos establecidos que regulen la materia.
- Gestionar la realización de horas extraordinarias, adoptando los mecanismos de control respectivo.
- Conducir y liderar los procesos precalificatorios cuatrimestrales y calificaciones anuales.
- Confeccionar resoluciones del área, tales como: encomendacion de funciones, cambio de servicio, asignaciones, contratos, etc.
- Efectuar notificaciones de materias relacionadas, tales como sumarios, investigaciones sumarias, asensos, promociones, etc.
- Realizar trámites relacionados con jubilaciones, y desahucios del personal.
- Manejar y mantener información confidencial relacionada con calificaciones, medidas disciplinarias, etc.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de la administración, ingeniería, ciencias sociales o de la salud otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado de Chile o reconocido por éste validado en nuestro país de acuerdo con la legislación vigente.
- Cumplir con los requisitos del DFL ° 11 del 30-11-2017
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años en el sector público o privado

Especialización y/o Capacitación
- Se evaluarán actividades de perfeccionamiento en áreas afines, es decir: Ley orgánica de bases generales de la administración del estado, ley 18.834 y 19.664, normas estatutarias, decretos, resoluciones y leyes que rigen la administración del personal en el sector público. gestión de personas, y sistemas SIRH, y SIAPER.

Experiência sector público / sector privado
- Se evaluará el nível de experiência laboral relacionada con el área de desempeño del cargo, en el Sector Público o Privado**.**

Competencias
- COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es reconocido(a) por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros(as) para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor est