Profesional de Apoyo, Recursos Humanos

[CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA: Para personal interno, de forma previa a su postulación, deberá contar con el patrocinio de su jefatura directa]

La Corporación Municipal de Peñalolén se encuentra en búsqueda de Profesional de apoyo a la gestión, desde la Dirección de Salud, con foco sobre el área de gestión de recursos humanos.

Objetivos Generales:
1. Desarrollar estrategias que proveen soporte al proceso de RRHH desde la necesidad, selección, historial y desvinculación del personal acorde a los objetivos de la Corporación Municipal de Peñalolén.

2. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas a los objetivos estratégicos de la dirección de salud

3. Determinar planes de desarrollo del personal en conjunto con la unidad técnica y gestión administrativa de dirección de salud que logren adaptar la operación a las circunstancias de funcionamiento.

4. Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente de los organismos fiscalizadores.

Objetivos específicos:

- Supervisión, registro y control de dotaciones asignadas a los establecimientos
- Revisión y actualización de registro archivos físicos (carpeta del personal vigente y actualizada)
- Supervisión de cumplimiento de registro de asistencia y justificaciones del personal asignado a los establecimientos.
- Supervisión de cumplimiento de procedimientos de contratación del personal en sus distintas etapas y contratos como dotación indefinida
- plazo fijo, plazo fijo por motivos transitorios, estival, reemplazos de licencias médicas o accidente laboral.
- Supervisión de cumplimiento de procesos administrativos en los centros de salud; carpetas de personal vigentes en el establecimiento (contratos, anexos, movimientos)
- Supervisión y control de cumplimiento de registro de ausentismo de personal asignado (feriados, licencias, permisos, entre otros).
- Supervisión, seguimiento y control de turnos asignados a prestadores de servicios de honorarios, en sus distintas etapas; contratación de turno, asignación de turno, procesos de registros de cumplimiento de turnos, procesos de solicitud de pagos de prestaciones, firma de recepción de pagos.
- Mantención y actualización de registro de personal y ficha individual con su historial.
- Coordinación con dirección de personas, unidades de selección y reclutamiento, contratación, pagos para el cumplimiento de objetivos planificados.
- Entrega de reportería periódica de asistencia, ausentismo y sus motivos, cargos vacantes, reemplazos

entre otros.
- Otras funciones relativas al apoyo en el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Condiciones contractuales:

- Contrato bajo ley 19.378 (APS), Plazo Fijo

Sueldo Base + Asignación APS $ 1.215.932 bruto

Art 45 Asig de responsabilidad $ 358.863 bruto

Art 45 Asig de movilización $ 16.976

Art 45 Asig de permanencia $ 66.843 ( a partir del 2°mes)
- Jornada Completa.

**Requisitos**:

- Profesional Categoría B, TITULADO (carrera con al menos 8 semestres de duración) Profesional en Administración, administrador público y/o carreras afines de salud con formación y/o experiência en gestión de RRHH.
- De preferencia: Experiência en gestión de Recursos Humanos
- cursos formación en gestión de recursos humanos.
- Experiência Laboral de 1 a 2 años. REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos: Requisitos:

- Profesional Categoría B, TITULADO (carrera con al menos 8 semestres de duración) Profesional en Administración, administrador público y/o carreras afines de salud con formación y/o experiência en gestión de RRHH.
- De preferencia: Experiência en gestión de Recursos Humanos
- cursos formación en gestión de recursos humanos.
- Experiência Laboral de 1 a 2 años. CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa