Encargada/o jardín Infantil Estrella Andina

**I. **Descripción del Cargo**: La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar a Educador/a de Párvulos mediante proceso de selección abierto, para asumir el cargo de Encargada/o, estamento Profesional Grado 16 ° EUR, para el "Jardín Infantil Estrella Andina" ubicado en Pedro Aguirre Cerda 5150, comuna de Huechuraba, Región Metropolitana. La misión del cargo es liderar la gestión y el equipo del jardín infantil, mediante la administración directa de la dependencia a su cargo, en el ámbito pedagógico y del aula, con el fin de garantizar una educación integral y de calidad a los niños y niñas, en colaboración con las familias y comunidades. Vacantes: 1 **II. Requisitos Generales/Específicos**: Requisitos generales Los (as) postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N ° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: - Ser ciudadano (a) o extranjero(a), poseedor/a de un permiso de residencia para realizar actividades remuneradas dentro del país. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere pertinente. - Tener salud compatible con el rendimiento del cargo. - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos requeridos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Requisitos específicos - Título profesional de Educador/a de Párvulos otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. - Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años en funciones en el área educacional en establecimientos de educación parvularia. La experiência mínima de acuerdo a la Ley de Planta de la JUNJI. **III. Conocimiento esperado**: - Manejo de Bases Curriculares para la Educación Parvularia - Conocimiento en Políticas de Trabajo con Familias - Conocimiento en Políticas de Buen Trato - Conocimiento en Política de Educación de Inclusión - Conocimiento en Planificación y Evaluación Educativa - Lineamientos Institucionales en relación a la salud de los párvulos **IV. Competencias del Cargo**: Competencias Transversales - Trabajo colaborativo. - Orientación al servicio. Competencias Específicas - Liderazgo educativo. - Liderazgo de equipos. - Manejo de conflictos, crisis y negociación. **V. Principales Funciones**: - Administrar la unidad educativa a su cargo. - Desarrollar la planificación de los recursos disponibles. - Organizar y administrar el funcionamiento del jardín infantil, en el ámbito de la gestión pedagógica en el aula y administrativa. - Coordinar acciones con los distintos organismos y agentes claves del entorno, tanto públicos como privados. - Promover el quehacer de la comunidad educativa en las organizaciones comunitarias del entorno. - Promover la participación de la familia y la comunidad en los procesos educativos. - Liderar la elaboración del "Proyecto Educativo Institucional" de acuerdo a etapas y características propias. - Liderar el desarrollo del PEI, en coherencia con lo planificado. - Realizar seguimiento y evaluación del PEI. - Implementar el "Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia". - Coordinar y hacer seguimiento de las acciones de mejoramiento continuo de la unidad educativa. **VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación** - Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional. - Copia simple de título profesional. - Certificado de inhabilidades para trabajo con niños/as. - Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera). - Documento que acredite experiência laboral solicitada (obligatorio).* - Para acreditar la experiência laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: - Identificación personal - Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. - Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado) - Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. **_Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso._** **Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utiliza