Encargado/a de Remuneraciones

Importante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicado en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.FUNCIONES- Cálculo de Nómina: Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones. Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros. Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones. Registro de Asistencias: Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas. Informes: Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes. Atención a Consultas: Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios. Actualización de Políticas: Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación. Auditorías Internas: Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.SE OFRECE- Contrato de trabajo
- Renta líquida mensual aproximada: $1.500.000- Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 y Viernes de 9:00 a 14:00 hrsREQUISITOS- Educación: Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines. Experiência: Experiência previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)
- Conocimientos Legales: Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente. Habilidades Técnicas: Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.Requerimientos
- Educación mínima: Técnico3 años de experiênciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitanImportante empresa de soluciones en Recursos Humanos ubicado en las Condes se encuentra en búsqueda de un/a Encargado/a de Remuneraciones por reemplazo de pre y post natal.FUNCIONES- Cálculo de Nómina: Realizar el cálculo mensual de salarios, horas extras, bonificaciones y deducciones. Administración de Beneficios: Gestionar y coordinar los beneficios laborales, como seguros, planes de pensiones y otros. Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con las remuneraciones. Registro de Asistencias: Supervisar y mantener registros precisos de la asistencia y horas trabajadas. Informes: Elaborar informes sobre costos laborales, análisis de remuneraciones y otros indicadores relevantes. Atención a Consultas: Atender consultas de empleados sobre sus remuneraciones y beneficios. Actualización de Políticas: Colaborar en la creación y actualización de políticas de compensación. Auditorías Internas: Participar en auditorías internas relacionadas con la gestión de remuneraciones.SE OFRECE- Contrato de trabajo
- Renta líquida mensual aproximada: $1.500.000- Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:30 y Viernes de 9:00 a 14:00 hrsREQUISITOS- Educación: Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines. Experiência: Experiência previa en posiciones relacionadas con la gestión de nómina y compensaciones.(3-5 años)
- Conocimientos Legales: Conocimiento de la legislación laboral y fiscal vigente. Habilidades Técnicas: Dominio de software de nómina y herramientas de gestión de recursos humanos.Requerimientos
- Educación mínima: Técnico3 años de experiênciaPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan