Tens Atención de Donante

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta

Convocatoria
- TENS Atención de Donante - Banco de Sangre, Hospital Regional de Antofagasta

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de Antofagasta

Ciudad
- Antofagasta

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **19:47:17** del **19-06-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

734.169

Condiciones

**_ Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**

Objetivo del cargo
- Apoyar la captación de donantes, extracción de sangre y manejo de reacciones adversas de los donantes aceptados en la unidad.
- Funciones del Cargo
- Realizar funciones generales en la unidad.
- Realizar atención de donantes.
- Preparar y mantener las salas de extracción.
- Monitorear la trazabilidad de las unidades donadas.
- Apoyar en la captación de donantes.
- Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Técnico de Nível Superior en Laboratorio Clínico, Banco de Sangre e Imagenología otorgado por un Establecimiento de Estado o reconocido por éste; o,
- Título Técnico de Nível Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Estado o reconocido por éste; o,
- Título Técnico de Nível Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o,
- Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico, otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Especialización y/o Capacitación

**Cursos de Capacitación**

**Deseable**:

- Curso de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)
- Curso de Reanimación Cardio Pulmonar (20hrs. cronológicas)
- Curso de Estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**

**Deseable**:

- Deseable acreditar 1 año de experiência laboral en Bancos de Sangre del sector público o privado, o en su defecto, pasantía de al menos 1 mes en la Unidad de Banco de Sangre del Hospital Regional o en algún establecimiento de la Red Nacional de Sangre debidamente certificada y comprobable.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
Competencia
Nível
Definición
Orientación al servicio.

**4**
Es un/a referente de la atención al cliente, proactivo/a con empatizar necesidades y promotor/a de un ambiente de atención.
Trabajo en Equipo.

**3**
Colabora de forma activa en apoyar compañeros y facilitar el intercambio de ideas para cumplir metas grupales.
Integridad.

**3**
Enfoca su trabajo hacia los valores de la institución, cuida la confidencialidad y solicita apoyo frente a problemas morales o éticos.
Comunicación efectiva.

**3**
Se comunica y expresa opiniones de forma adecuada, manteniendo el respeto hacia los demás.
Apego a normas y procedimientos.

**3**
Realiza su trabajo bajo normativas, consultando contradicciones y corrigiendo incumplimientos adecuadamente.
Orientación a la calidad y los resultados.

**3**
Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.

**COMPETENCIAS ESPECIFICAS**
Competencia
Nível
Definición
Adaptación al cambio.

**3**
Se adapta con una dificultad mínima, comprendiendo la necesidad del cambio y preguntando frente a confusiones.
Capacidad de Aprendizaje.

**3**
Busca el aprendizaje de nuevos conocimientos con la identificación de fortalezas y debilidades.
Capacidad de Planificación y Organización

**3**
Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias, adelantando obstáculos con la implementación de mejoras en el seguimiento.
Inteligencia Emocional.

**3**
Actúa con moderación en sus emociones, pensando antes de actuar.
Liderazgo

**3**
Piensa en el ahora y en el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.
Solución de Problemas.

**3**
Reconoce el problema y sus partes, ap