Gestor/a Preventivo Comunitario

Jornada Completa

Otro Profesional

Región Metropolitana de Santiago

Peñalolén

Municipalidad de Peñalolén requiere contratar **Gestor/a Preventivo Comunitario**

Dependiente la Dirección de Seguridad Humana

Calidad contractual: Honorarios

Horario: lunes a jueves
- 11:00 am a 20:00 pm y viernes de 11:00 am a 19:00 pm.

Remuneración bruta: $ 1.239.202

Inicio de funciones 15 de Mayo del 2024

**Requisitos Específicos**

Contar con título profesional o estar egresado de una carrera de las Ciencias Sociales tales como Trabajo Social, Psicología y/o Educador/a Social o Docente con orientación comunitaria, con un mínimo 8 semestres cursados en una institución reconocida por el Estado.

**Requisitos excluyentes**:
Contar al menos con 1 año de experiência profesional en temáticas asociadas a infancia, junto con experiência comunitaria y de trabajo en red. Se considerarán prácticas profesionales anuales en el sector comunitario.

No se considera la investigación como experiência comunitaria.

Conocimiento de CIDN (Tipificación de vulneraciones de derechos, estrategias de promoción y prevención, entre otros).

Conocimiento de herramientas preventivas comunitarias específicas (Por ejemplo: Área Deportiva, Área Cultural, Área Artística, otros).

Conocimiento general de estrategias de Seguridad Pública.

**Objetivos del cargo**

El objetivo del cargo se enmarca en uno de los ejes de la política de Seguridad Humana de la dirección, la cual busca implementar un modelo de intervención integral que promueva los derechos de las personas, familias y comunidades, para lo cual el Programa Construyendo a Tiempo en Comunidad, a través de un modelo de intervención preventivo con foco territorial, organiza a la comunidad y fortalece a las familias para el cuidado y prevención de factores de riesgo en NNJ.

Frente a lo anterior el Gestor Preventivo Comunitario, tiene como propósito ser un facilitador de procesos comunitarios para la prevención de la generación de conductas sociodelictuales en niños, niñas y jóvenes, a través de la coordinación de acciones implementadas por el programa y de las generadas de manera autogestionada por los barrios, donde se interviene, con un enfoque preventivo y protector.

**Funciones principales**
- Detección de líderes barriales
- Detección de potenciales líderes, para la formación de monitores preventivos y apadrinamiento
- Realización de instancias de fortalecimiento y desarrollo organizacional
- Detección de necesidades para realización de talleres
- Ejecución talleres preventivos
- Canalizador de demandas y requerimientos comunitarios
- Detección y derivación NNJ a otras instancias preventivas y/o de intervención
- Apoyo a la intervención
- Intervención en talleres deportivos
- Encargado de ejecutar Encuentros familiares
- Supervisar ejecución de Liga
- Coordinación Dupla psicosocial y monitor preventivo
- Articulación y coordinación con la red local territorial

**Perfil deseado**:
**Competencias blandas**
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad y compromiso
- Manejo de habilidades comunicacionales con la comunidad y con equipo de trabajo
- Capacidad de resolución frente a situaciones complejas
- Capacidad de respuesta oportuna ante situaciones complejas
- Capacidad reflexión y critica

**Competencias críticas**
- Capacidad de autoevaluación y crítica
- Producción, ejecución y sistematización de la practica laboral
- Manejo de habilidades comunicacionales con la comunidad y con equipo de trabajo
- Habilidades comunicacionales de escucha activa y de empatía
- Manejo adecuado de la frustración ante el trabajo a presión y flexibilidad ante la toma de decisiones

**Documentos que se deben adjuntar en la postulación**
- CV actualizado
- Certificado de título profesional o Certificado alumno regular último año (copia notariada/ fotocopia)
- Certificados de capacitación, cursos y/o seminarios en caso de poseer
- Certificado de antecedentes para fines especiales