Reemplazo Pre y Post Natal: Analista de Selección Regional

Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional Servicio de Protección

Convocatoria
- Reemplazo pre y post natal: Analista de Selección Regional - Dirección Regional - Bío Bío - PRS 08.08.2025

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Concepción

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **23:23:44** del **08-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores, consulta de inhabilidades por maltrato relevante )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.857.525

Condiciones
- La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
**Renta bruta sin bonos**:$1.857.525. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

**Renta bruta con bonos**: $3.041.730. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales y puede variar en el caso de ingreso a reemplazos.

**El monto indicado es referencial.
- Jornada: Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).
Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**

Objetivo del cargo
- Analizar, coordinar y ejecutar las actividades propias de los procesos de Reclutamiento y Selección, en sus diversas modalidades, asegurando su realización conforme a normativa vigente, orientaciones de Servicio Civil y lineamientos institucionales, para garantizar la incorporación de personal idóneo en la región.
- Funciones del Cargo
- Realizar publicaciones, enmarcadas en elrol de “Publicador” de requerimientosregionales, autorizados como procesos externos y base de datos, conforme a las orientaciones y lineamientos entregados desde Nível Central.
- Coordinar y ejecutarlas etapas de los procesos de selección en sus distintostipos(externo, movilidad interna, base de datos, regularización u otro mecanismo afín), según lineamientos institucionales.
- . Procurar el mantenimiento de “Base de Datos” para la región, y todas las gestiones que ello implique, garantizando la cobertura oportuna de ingresos transitorios que sean requeridos.
- Realizarlos procesos de movilidad interna de la región, en sus distintas etapas, coordinando con contrapartes de Dirección Nacional, la información que sea necesaria para dar continuidad al proceso en análisis.
- Realizar entrevistas psicolaborales y/o aplicación de test definidos para ello, generando informes, levantamiento de referencias u otros anexos, que sean requeridos en el marco de la evaluación psicolaboral.
- Gestionar el proceso de aplicación de evaluaciones de conocimientos cuando corresponda, asegurando su resguardo y correcta aplicación, así como procurando el seguimiento de la etapa.
- Ser orientador de jefaturas o referentes designados durante el proceso de creación de instrumentos de evaluación de conocimientos, dando propuestas relativas a forma de aplicación desde su conocimiento técnico en materias de selección.
- Coordinar entrevistas de etapa “comisión evaluadora” y participar como apoyo técnico en el proceso de entrevista, de ser solicitado por Dirección Regional.
- Notificar a postulantes en las distintas etapas del proceso, de acuerdo con su estado de avance y en conformidad a plazos establecidos para ello.
- Realizar controles de calidad de los distintos procesos y etapas de los procesos de reclutamiento y selección, que sean ejecutadas por consultoras externas, indicando oportunamente en caso de detectarse algún aspecto a corregir.
- . Garantizar el orden y respaldos del proceso en carpetas compartidas de todas las etapas y resultados, gestionados a nível regional, resguardando la confidencialidad de la información.
- Realizar otras tareas de competencia de la Unidad encomendadas por la jefatura directa.

**Extracto perfil de cargo**
**Área de desempeño**: Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional
**Nombre del cargo de la jefatura directa**:Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas RegionalPerfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título p