Gestor de Ambientes Laborales

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Gestor de Ambientes Laborales
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.832.242

Condiciones
- Renta bruta aproximada: 1.832.242
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Desarrollar los lineamientos emanados por el nível central en relación a la materia de ambientes laborales, junto con desarrollar e implementar el plan anual de promoción del buen trato laboral, con perspectiva de género, gestionando el trabajo en equipo y los recursos técnicos y materiales en alianza con los funcionarios(as) del Servicio de Salud Metropolitano Norte.
- Descripción del Cargo

Nombre del cargo: Analista Gestor de Ambientes Laborales
N° de Vacantes: 1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / Sueldo: Contrata / 44 horas / Ley 18.834 / Grado 10 /Sueldo Bruto aproximado $1.832.242
Estamento: Profesional
Unidad de Desempeño: Unidad de Ambientes Laborales
Dependencia de: Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral
Lugar de Desempeño: Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago.
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Preferente**: Psicología, Trabajo Social, Administrador Público y Sociología.

Especialización y/o Capacitación
- Especialización:

- Desarrollo Organizacional.
- Gestión de Personas
- Calidad de Vida Laboral
- Violencia de Género o Violencia Intrafamiliar
- Cursos:
- Buen trato laboral y Acoso Laboral o Sexual
- Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
- Enfoque de Género
- Trabajo en equipo
- Violencia Intrafamiliar
- Conciliación familia-trabajo.
- Conocimientos:

- Normas de aplicación general de GYDP de la DSNC
- Estatuto Administrativo
- Calidad de Vida Laboral
- Ley 16.744 y normas asociadas
- Ley de acoso laboral / ley de acoso sexual Riesgos psicosociales en el trabajador de salud (SUSESO ISTAS21)
- Proyectos MEL (Mejoramiento al Entorno Laboral)
- Tramitación de Licencias Médicas (Artículo 151)
- Ausentismos
- Comité COMGES 21
- Mal trato Laboral, Acoso Laboral y Sexual (MAALS).

Experiência sector público / sector privado
- Requerida

**Carreras de 10 semestres**: Acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
**Carreras de 8 semestres**: Acreditar una experiência profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Deseable
Experiência como Profesional de, a lo menos, 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional, Calidad de Vida Laboral, Buenas Prácticas Laborales o como Gestor(a) de Ambientes Laborales.

Competencias
**CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS**: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
**ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS**:Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
**TRABAJO EN EQUIPO**:Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
**ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO**:Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su c