Tens Diurno Unidad de Emergencia

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Tens Diurno Unidad de Emergencia
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

517.413

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
TENS DIURNO EMERGENCIA
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata /44 horas/Ley N° 18.834/
Estamento
Técnico
Grado / Sueldo
Grado °21 Renta Bruta: $ 517,413
Unidad de Desempeño
EMERGENCIA
Dependencia de Jefatura
ENFERMERA SUPERVISORA EMERGENCIA
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Otorgar la atención de enfermería a todos los pacientes que consultan en la unidad y sus familias, de modo integral, en forma oportuna, segura y amable, de acuerdo a normativa técnica y administrativa del Hospital Roberto del Río, de la Unidad de Emergencias e instrucciones de Jefatura, con el fin de cumplir con el adecuado funcionamiento de la Unidad.
- Descripción del Cargo

1 Colaborar en el proceso de triage de los pacientes, a través de la realización y registro del control de signos vitales, cooperando en la mantención del flujo de derivación de pacientes según protocolo, asistiendo en todo momento al profesional de enfermería responsable del proceso de categorización.
2 Proporcionar y registrar tratamiento indicado por médico en registro clínico electrónico (RCE), ya sea en sala de observación, tratamiento, reanimador, o toma de muestras a cargo de la supervisión directa de la enfermera clínica de urgencias.
3 Realizar el proceso de egreso o derivación interna de pacientes de acuerdo al procedimiento establecido por la Unidad de Emergencias.
4 Colaborar activamente en la atención de pacientes graves que ingresen a la sala de reanimación de acuerdo a la normativa existente y a la solicitud de profesionales a cargo.
5 Mantener una actitud de colaboración permanente frente a procedimientos médicos y de enfermería.
6 Preparar y mantener en óptimas condiciones el lugar donde desempeñará sus funciones preocupándose tanto de la higiene como de contar con todos los insumos necesarios.
7 Recepcionar y distribuir en la Unidad el material estéril, insumos clínicos y medicamentos solicitados, de acuerdo a los protocolos correspondientes del Hospital para cada caso, registrando y controlando los pedidos a fin de mantener el flujo de stock de insumos de la Unidad en condiciones óptimas para el normal funcionamiento.
8 Recibir y entregar turno de acuerdo a los protocolos de la Unidad de Emergencias al inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes en caso de informe de turno anterior.
9 Desempeñar sus funciones en las diversas áreas de atención de la unidad de emergencia, de acuerdo a rotación establecida por enfermera supervisora o enfermera jefa de turno.
10 Cumplir con las instrucciones y realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Técnico en Enfermería nível superior, Auxiliar Paramédico, o Técnico Paramédico.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básica (Excluyente).
- Curso de IAAS (deseable).
- Experiência sector público / sector privado
- Experiência de 1 año como Tens en el sector público o privado con población pediátrica (Excluyente).

Competencias

**a. Trabajo en Equipo **“Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”.

**Nível de desempeño requerido (D) **Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios.**b. Responsabilidad **“Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea as