Proceso Interno: Administrativo(a) de Gestión

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 1 semana.

Completa

Ramón Carnicer Pte. 3186, 1022823 Arica, Arica y Parinacota, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo(a) de Gestión, _Grado 20° EUS_, para desempeñarse en la Unidad de Personal dependiente de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (GDP), de la comuna de Arica, Región de Arica y Parinacota. Este cargo tiene como misión el gestionar materias administrativas derivados de la gestión del ciclo de vida del personal, ejecutando tareas propias de los procesos de contratación, asistencia y hoja de vida funcionaria.

**Vacantes: 1.**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Licencia de enseñanza media o equivalente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año

**III. Experiência deseable**:

- **Deseable** contar con experiência de 3 años en tareas administrativas y 1 año en el área de Recursos Humanos u/o Gestión de Personas del Sector Público.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Iniciativa y autonomía
- Comunicación efectiva
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office.
- Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
- Técnicas de atención de público.

**VI. Principales funciones**
- Preparar y evaluar los antecedentes para el ingreso del nuevo funcionario(a).
- Apoyar en la elaboración de resoluciones excentas y afectas de las materias de personal (contratación, cambios de grado, ascensos, designaciones, nombramientos y reconcimientos de beneficios).
- Apoyar en el control y registro de las asistencias e inasistencias del funcionario(a).
- Apoyar en mantener actualizada la hoja de vida de los funcionarios(as).
- Apoyar en las gestiones relativas a la provisión y generación de movimientos de personal necesarios de los funcionarios(as) dentro de la Institución.
- Apoyar en la administración del sistema de cargas familiares Institucional y el sistema de información de apoyo a la gestión y fiscalización de los regímenes de prestaciones y subsídio familiar (SIAGF), dependiente de la Superintendencia de Seguridad Social.
- Registrar de manera correcta y oportuna los movimientos del personal en los sistemas dispuesto para ello (siaper, sigper, siagf, etc).
- Apoyar la gestión de mantenimiento de información en el Sistema Informático de Personal a nível regional y nacional, según requerimiento.
- Apoyar en la elaboración de informes de gestión para clientes internos como externos.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.
- Certificaciones de cursos o acreditaciones (si los hubiera).

**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en lín