Asistente Jurídico Administrativo para Tribunal de

Institución
- Ministerio de Hacienda / Dirección de Compras y Contratación Pública /
- Convocatoria
- Asistente Jurídico Administrativo para Tribunal de Contratación Pública
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Jurídica
- Legal
- Fiscalía
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Calidad Jurídica**: Contrata
De forma adicional, trimestralmente (en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) podría pagarse bono sujeto a cumplimiento de metas institucionales, en estos meses la renta asciende a $1.507.314. En tal caso, la remuneración bruta mensualizada ascenderá a $1.305.062.

Objetivo del cargoFunciones del Cargo
- Incorporar escritos, resoluciones y actuaciones de todo tipo en el Sistema de Tramitación Electrónica (SITREC) del Tribunal
- Recibir escritos y documentación, agregándola al Sistema de Tramitación Electrónica.
- Archivar documentos y expedientes terminados y en tramitación.
- Elaboración de resoluciones y diligencias de menor complejidad.
- Apoyar la labor de elaboración de las estadísticas y memorias del Tribunal.
- Apoyar la administración de contenidos de la Página Web del Tribunal.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Mínimo**:Título técnico de jurídico o similar

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos M**
**ínimos**:
Conocimientos jurídicos que permitan identificar procedimientos y etapas procesales de un juicio.
- Manejo computacional, al menos de los programas Excel y Word.

Experiência sector público / sector privado

**Mínimo**:
Al menos 2 años de experiência laboral
Al menos 6 meses de experiência en tramitación de juicios
**Deseable**:

Experiência en utilización de plataformas electrónicas de Tramitación Jurídica o administrativa

Competencias

**Competencias Específicas**:

- Capacidad de Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades para su área, sector o proyecto y definir las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados. Capacidad para utilizar mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas y aplicar las medidas correctivas que resulten necesarias.
- Orientación a los resultados de calidad: Capacidad para mantener una actitud constante orientada al logro o superación de los resultados esperados, según los estándares de calidad establecidos. Capacidad para asumir metas desafiantes y orientarse a la mejora de los níveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la organización. Capacidad para realizar el seguimiento establecido por la organización sobre las labores propias y las de sus colaboradores.
- Calidad y mejora contínua: Capacidad para proponer acciones con el propósito de optimizar los recursos disponibles -personas, materiales, etc. y agregar valor al aportar soluciones factibles en relación con las tareas a cargo y/o los procesos y métodos de su área de trabajo. Capacidad para brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones que puedan ser mejoradas y/u optimizar el uso de los recursos a cargo.
Responsabilidad: Capacidad para encontrar satisfacción personal en el trabajo que se realiza y en la obtención de buenos resultados, y fomentar este comportamiento entre sus colaboradores. Capacidad para demostrar preocupación por realizar las tareas con precisión y calidad con el propósito de contribuir a través de su accionar a la consecución de la estrategia organizacional con un enfoque de corto plazo. Capacidad para aplicar normas y políticas organizacionales establecidas, con el objetivo de fomentar la responsabilidad personal y las buenas costumbres. Ser un referente para sus colaboradores y dentro de su área por su responsabilidad profesional y personal.
- Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar y cooperar con otras personas, tanto de su sector como de otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar los objetivos fijados, y reconocer los éxitos y aportes de otras personas. Capacidad para subordinar los intereses personales a los objetivos grupales y apoyar el trabajo de otros sectores de la organización. Implica ser un ejemplo para sus compañeros por su cooperación y buen trato con todas las personas.
- Contexto del cargo

El Tribunal de Contratación Pública es un órgano jurisdiccional especial que no integra el Poder Judicial y está sujeto a la Superintendencia de la Corte Suprema, cuya misión es conocer de las acciones de impugnación en procedimientos de contratación administrativa por actos u omisiones ilegales y/o arbitrarios de organismos públicos