Subdirector (a) de Gestión y Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén / Hospital de Puerto Aysén
- Convocatoria
- SUBDIRECTOR (A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Aysén
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**12**
Última a las **23:46:53** del **28-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Inscripción superintendencia de salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Cantidad**

**Calidad Jurídica**

**Grado**

**Jornada**

**1**

**Contrata**

**8°**

**44 horas**

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión de los funcionarios, planificando, organizando, dirigiendo y coordinando los procesos y sistemas de la línea estratégica de gestión de personas en el establecimiento. Esto implica asegurar la funcionalidad y eficiencia del equipo humano del hospital, promoviendo el desarrollo profesional, el bienestar laboral y el cumplimiento de la normativa vigente, con el fin de contribuir a la calidad de la atención y el funcionamiento óptimo del Hospital en la red del Servicio de Salud
- Funciones del Cargo
- Gestionar la provisión de personal a través de un sistema de reclutamiento, selección (de acuerdo a facultades del establecimiento) e inducción, asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
- Supervisar la organización y movimiento interno del personal, considerando las necesidades específicas del hospital y los requisitos básicos establecidos.
- Liderar y gestionar procesos de evaluación de desempeño del personal de acuerdo a normativa legal, asegurando la efectividad y objetividad en la medición de resultados.
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en cuanto a ingreso a la administración del Estado, remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos laborales.
- Desarrollar estrategias para el manejo adecuado de las relaciones laborales y gremiales, promoviendo un ambiente de diálogo y colaboración, de acuerdo a políticas del Servicio de Salud Aysén, MINSAL o legal en la materia.
- Fomentar una cultura organizacional basada en la participación, motivación, compromiso y excelencia, estableciendo instancias de diálogo y colaboración continua.
- Liderar iniciativas que optimicen las oportunidades de desarrollo profesional mediante la formación y/o capacitación continua del personal del hospital.
- Desempeñar funciones adicionales conforme a la reglamentación vigente y las competencias asignadas, asegurando la adecuada gestión del personal.
- Realizar otras funciones encomendadas o delegadas por Director del Hospital de Puerto Aysén, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Desempeñar aquellas funciones que le señale su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional deseable: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración, Administrador Público, Psicólogo o carrera afines; idealmente con especialización en el área de Recursos Humanos.

Especialización y/o Capacitación
- Normativa del Sector Público atingente al cargo.
- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)
- Licencias médicas
- Estatuto Administrativo 18.834 y Leyes médicas 19.664, 15.076
- Administración de remuneraciones del sector salud
- Contabilidad gubernamental
- Código del trabajo
- Acreditación Institucional
- Excel Nível Intermedio o Avanzado
- Planificación y Control de Gestión
- Sistemas previsionales y tributarios
- Evaluación de desempeño en servicios de salud.
- Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
- Capacitación Liderazgo

Experiência sector público / sector privado

**AÑOS DE EXPERIENCIA**:

- Experiência profesional deseable de, a lo menos, 3 años en rubro de la Salud pública y/o privada, en el área de recursos humanos

**EN EL SECTOR (PÚBLICO/PRIVADO)**:

- Deseable en el sector público.

**DESCRIPCIÓN EXPERIENCIA**:

- Deseable experiência en el área de Recursos Humanos en Instituciones de Salud

Competencias

**Capacidad de dirección**
Habilidad y capacidad de dirigir a un equipo hacia metas propuestas, a través del fomento de acciones de cooperación junto a la exigencia eficiente del mejoramiento del rendimiento de los sujetos, aportando activamente a aumentar el nível de motivación de los mismos.

**Capacidad p