Terapeuta Ocupacional Sistema de Atención

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Terapeuta Ocupacional Sistema de Atención Intersectorial Programa SISI Unidad de Salud Mental
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.807.956

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
TERAPEUTA OCUPACIONAL SISTEMA DE ATENCIÓN INTERSECTORIAL PROGRAMA SISI
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 12° / Renta Bruta: $ 1.807.956.
Unidad de Desempeño
Salud Mental
Dependencia de Jefatura
Jefa de Salud Mental
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Brindar atención especializada de Terapia Ocupacional en salud mental con una perspectiva de salud integral para niños, niñas y adolescentes en riesgo psicosocial. Diseñar planes de trabajo en el área de la Ocupación Humana y coordinar acciones intersectoriales para la implementación de un plan de tratamiento integral. Contribuir a garantiza la continuidad de cuidados para los NNAJ atendidos en su centro.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES TRANSVERSALES**
1.Colaborar en los procesos propios de su unidad, de acuerdo con la normativa y políticas vigentes, aportando a la mejora continua de estos:

- Desarrollar acciones que permitan el cumplimiento de las tareas y obligaciones de la Unidad.
- Colaborar en la mejora continua de los proceso de la Unidad, fomentando el trabajo integrado entre Subdeptos., Unidades y/o la Red Asistencial según corresponda.
2.Mantener actualizada la información de los procesos y procedimientos que mantienen relación con los ámbitos de su competencia:

1.Informar a su jefatura el nível de cumplimiento de los indicadores a su cargo y sugerir medidas correctivas cuando corresponda.
2.Analizar información pertinente a su ámbito de competencia, mantenerla actualizada y disponible para la toma de decisiones de la Jefatura de Unidad.
3.Entregar al Jefe de Unidad la información necesaria para dar respuesta oportuna a las solicitudes realizadas por el Jefe del Subdepto.
3.Ejecutar eficientemente la planificación establecida por el Jefe de la Unidad:

- Velar por la correcta ejecución de las actividades y tareas relacionadas al ámbito de su competencia.
- Colaborar en la elaboración de manuales, procesos, procedimientos, documentación e informes de gestión de su Unidad relacionados al ámbito de su competencia.
- Reportar a la jefatura cualquier problemática que no pueda ser resuelta y pueda tener implicancia en la toma de decisiones.
4.Colaborar en la generación de un ambiente de trabajo basado en el buen trato, el trabajo integrado y el desarrollo de las personas, para el logro eficiente de los objetivos de la Unidad y la Subdirección:

- Cumplir las normas, políticas, planes y programas relacionados con el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente en la institución.
- Participar y colaborar en las acciones que desarrolle la Subdirección de Gestion y Desarrollo de las Personas en los siguientes ámbitos: obtención, desarrollo, bienestar, salud laboral y calidad de vida.
- Participar en actividades de capacitación y perfeccionamiento continuo que solicite su jefatura, orientadas a la mejora continua del desempeño.
- Participar activamente en las instancias de retroalimentación del desempeño, entregando información a su jefatura que permita mejorar los procesos y clima laboral de su Unidad.
5.Resguardar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información que emana de los procesos propios del ejercicio del cargo, de acuerdo a la norma vigente y las políticas internas del Servicio:

- Mantener la información a su cargo actualizada, correctamente registrada y completa, asegurando su disponibilidad y resguardo, ya sea en planillas, sistemas informáticos, archivos físicos y otros afines, destinados al registro de la misma.
- Respaldar la información del ámbito de su competencia, a fin de asegurar su resguardo e integralidad.
- Informar a su jefatura en forma oportuna, los problemas que ponen en riesgo la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información de su ámbito de competencia.

**b) FUNCIONES ESPECÍFICAS**
Coordinar con los equipos de cabecera de APS y equipo de acompañamiento para efectuar un abordaje integral,