Administrativa(o) Contable Reemplazo Servicio de

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud del Reloncaví /
- Cargo

Administrativa(o) Contable Reemplazo Servicio de Bienestar del Servicio de Salud del Reloncaví
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Contabilidad
- Región

Región de Los Lagos
- Ciudad

Puerto Montt
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

604.851

Objetivo del Cargo
Proporcionar apoyo administrativo en las temáticas y requerimientos del área contable del Servicio de Bienestar, entregando un servicio organizado, oportuno, empático y eficiente a los usuarios internos y externos.

**Funciones del Cargo**:

- Mantención de préstamos, auxiliar del mayor de la cuenta préstamo.
- Evacuar información de saldo de préstamos para compra de carteras o pagos directo a caja.
- Registro diario, manual, de libro banco.
- Realizar conciliación bancaria.
- Efectuar ingreso de descuentos al SIRH.
- Efectuar ingresos nuevos socios al SIRH.
- Realizar carga de descuentos e informar a remuneraciones.
- Efectuar seguimiento de solicitudes de ingreso y efectuar cobranza cuando corresponda.
- Confección resumen planillas mensuales de aportes, de todos los establecimientos de la red.
- Confección egresos
- Apoyar la revisión de solicitudes de beneficios.
- Revisar e informar comportamiento de pago de solicitudes de préstamos y avales.
- Subrogar a la encargada de centros dependientes.
- Apoyar en la ejecución de eventos que desarrolle el Servicio de Bienestar.

**Condiciones**:

- 44 horas, Contrata, en calidad de reemplazo.
- Remuneración Bruta aproximada: $ 604.851
Los(as) postulantes externos que hubiesen aprobado las etapas definidas en las presentes Bases, y que no sean seleccionados, pasarán a formar parte de una lista de elegibles de la Institución y podrán ser considerados para la provisión de otros cargos vacantes similares o idénticos dentro de un plazo de 1 año.

Requisitos Generales / Específicos
Requisito obligatorio DFL 21 de fecha 30.11.2017: Poseer Licencia de Enseñanza Media otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
Poseer Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación
Deseable capacitación técnica y complementaria en materias de contabilidad.
- Reglamento General de Servicios de Bienestar.
- Manejo Intermedio-avanzado de herramientas computacionales como Word, Excel entre otros.

Experiência sector público / sector privado
Deseable Experiência laboral **acreditable** de al menos 6 meses en el ámbito contable en el sector público y/o privado.
- Deseable Experiência laboral **acreditable **de al menos 6 meses en labores acordes al Perfil de cargo en el sector público y/o privado.

Competencias

**Competencias Transversales**:
**Compromiso Institucional**: Se Compromete con la Institución. Actúa siempre apegado a la normativa de la institución, participando activamente en el desarrollo de ideas y actividades de áreas relacionadas. Posee una visión global e integrativa formada.
**Orientación al Cliente Interno y Externo**:Trabaja con Iniciativa y Estándares de Calidad. Identifica y actúa en consonancia con las necesidades del cliente interno y externo, relacionando a su vez el impacto en los procesos de la Institución. Busca soluciones rápidas, efectivas, de buen trato, y con un estándar alto de calidad, congruente con los valores institucionales. Toma la iniciativa en la actualización de información que la persona u organización requiera.

**Generación de Valor**:Se Orienta al Desarrollo de Equipo. Considera el desarrollo de nuevas competencias e incorpora nuevos conocimientos y aprendizajes a su puesto de trabajo por iniciativa propia. Se enfoca a sus funciones específicas, y transfiere nuevas pautas de trabajo a otros de su equipo o Servicio cuando se le solicita.

**Competencias Estratégicas**:
**Búsqueda de información**: Implica ir más allá de las preguntas de rutina o que se requieren en el trabajo. Puede incluir el tratar de recabar información a través de otros referentes técnicos o estudiando las normativas y lineamientos, manteniéndose al día para resolver las distintas situaciones en el desempeño del cargo.

**Trabajo en equipo y Cooperación**: Implica la intención de colaboración y cooperación con otros, formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual o competitivamente.

**Preocupación por el orden y la calidad**: Se refleja en la continua comprobación y control del trabajo y la información.

**Competencias Personales e Interpersonales**:
**Comunicación efectiva**: capaz de generar canales de comunicación efectivos y eficaces con usuarios internos y externos.

**Trabajo en equipo**: facilidad de integrar equipos de trabajo, respetando diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos. Expresa interés y comprensión por los puntos de vista de ot