Analista de Contabilidad y Finanzas

Institución
- Ministerio de Educación / Comisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios Superiores /
- Convocatoria
- Analista de Contabilidad y Finanzas.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Contabilidad
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.500.000

Condiciones
- Se otorgará al ocupante del cargo una asignación destinada a cubrir los gastos de conectividad y servicios básicos, según corresponda.

Objetivo del cargo
- El Departamento de Administración y Finanzas Internas de la Comisión requiere contar con un(a)
Analista que asegure el correcto funcionamiento del área de contabilidad y finanzas.
El objetivo del presente cargo, será mantener la información financiero-contable de manera
oportuna y fidedigna, de acuerdo a la normativa que regula al Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Estudios académicos requeridos: Contador Auditor, Ingeniero en Finanzas u otra carrera afín con
formación profesional en dicha área.
Nível educacional requerido: Profesional, otorgado por una institución de educación superior del
Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- 1. Usuario intermedio/avanzado en Microsoft Office.
2. Ideal conocimiento en Excel avanzado, creación de tablas dinámicas con Macros,
generación de cuadros explicativos, etc.
3. Sistema SIGFE 2.0.
4. Conocimientos sobre NICSP, Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector
Público.
5. Deseable conocimiento de la Normativa de Compras Públicas (Chile Compra).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência en el área contable-financiera, en organismos públicos y/o privados,
(demostrable).

Competencias
- a) Capacidad de análisis para detectar posibles errores y proponer mejoras.
b) Alta capacidad de comprensión y análisis de problemas desde una perspectiva financiera.
c) Orden y organización
d) Responsabilidad y probidad.
e) Buen manejo de relaciones interpersonales.
- Contexto del cargo

La Comisión Administradora del Sistema de Crédito para Estudios Superiores es un organismo
público descentralizado que se relaciona con el Estado por intermedio del Ministerio de
Educación. Su función es administrar el Sistema de Crédito para Estudios de Educación Superior,
creado por la Ley Nº20.027 del año 2005.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección
- Los criterios para efectos de realizar la evaluación serán los siguientes:

- Experiência previa calificada relacionada al perfil que se requiere para el desempeño de

las funciones del cargo a proveer.
- Factor “aptitud para el cargo”, que se compone de los siguientes tres subfactores:
1. Pertinencia en la formación profesional.
2. Adecuación psicológica para el cargo.
3. Entrevista Personal.
La evaluación de los postulantes consta de cinco etapas, las que se presentan a continuación:

Etapa I

relacionadas con el cargo.

pasarán a la etapa II.
Etapa II
Clasificación según experiência laboral demostrable en organismos públicos y/o privados, de este
universo se realizará la preselección para la siguiente etapa.
Etapa III
Realización de entrevista con el objeto de seleccionar los postulantes que pasarán a la siguiente
etapa.
Etapa IV
Consiste en la realización de una entrevista y/o test de evaluac