Secretario(a) Técnico(a) de Comité Local de

Institución
- Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación /
- Convocatoria
- Secretario(a) técnico(a) de Comité Local de Desarrollo Profesional Docente
- Departamento Provincial de Educación Arica y Parinacota
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Arica y Parinacota
- Ciudad
- Arica
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**1**
Última a las **04:26:55** del **28-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.879

Condiciones

**1. Estamento y Grado**
- Estamento Profesional Grado 14° E.U.R.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

**2. Detalle Renta Bruta**

**RENTA BRUTA**
**CON 40 % ASIGNACIÓN DE ZONA**

**MESES CON**
**MODERNIZACIÓN**
**MAR- JUN- SEP - DIC**

**RENTA BRUTA**
**CON 40 % ASIGNACIÓN DE ZONA**

**MESES SIN MODERNIZACIÓN**
**ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV**

**RENTA BRUTA**
**CON 40 % ASIGNACIÓN DE ZONA**

**RENTA BRUTA PROMEDIO MENSUAL**
- $3.118.343_
- $1.733.879_
- $2.195.367_
- Los montos indicados en la tabla precedente incluyen un 40% de asignación de zona correspondiente al Departamento Provincial de Educación de Arica, el porcentaje que fue adicionado a la remuneración bruta del estamento profesional grado 14°.
- Los montos indicados son estimativos, los que corresponden a una aproximación que puede variar levemente de acuerdo a las características de cada caso.

**3.Jornada laboral**
- Jornada Completa (44 horas semanales).
- Contrato a prueba por 3 meses, posteriormente la jefatura directa determinará su continuidad en función del desempeño.

**4. Disponibilidad
- La fecha estimada para el inicio de labores es el 6 de enero de 2025, pudiendo adelantarse en función del avance del proceso de selección

**5. Unidad Matriz y Unidad de Desempeño**
- SEREMI de Educación de Arica y Parinacota-Departamento Provincial de Educación de Arica y Parinacota

**6. Jefatura Directa del cargo**
- Jefatura del Departamento Provincial de Educación de Arica y Parinacota

**7. Clientes internos y externos**
- Secretario/a Regional Ministerial de Educación-Interno
- Jefe Departamento Provincial de Educación-Interno
- Jefe/a Departamento de Educación Secretaría Regional Ministerial de Educación-Interno
- Jefe/a Técnica Pedagógico de Supervisión Departamento Provincial de Educación-Interno
- Coordinador/a Regional de Política Nacional Docente-Interno
- Supervisor Técnico del Departamento Provincial de Educación-Interno
- Representante del Consejo Regional-Externo
- Representante de la Agencia de la Calidad de la Educación-Externo
- Representante de la Junta de Jardines Infantiles-Externo
- Representante de la Dirección Regional de la Superintendencia de Educación-Externo
- Representantes de Sostenedores-Externo
- Representantes de asociaciones gremiales de docentes-Externo
- Representantes de la Red de Maestros de Maestros-Externo
- Representantes de directores-Externo
- Representantes de universidades-Externo

**8. Recursos financieros a manejar**
- Sí

**9. Disponibilidad para viajar y/o trabajo en terreno**
- SíObjetivo del cargo
- Orientar y coordinar el funcionamiento de los Comités Locales de acuerdo a los lineamientos técnicos que imparta la Subsecretaría de Educación, a través del CPEIP, además de apoyar en el territorio las estrategias que el CPEIP lleve a cabo, a través de la supervisión y seguimiento de los planes y estrategia locales definidas, con el objetivo de avanzar hacia el desarrollo profesional docente como establece la Ley N° 20.903 que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente.- Funciones del Cargo

1. Colaborar en la gestión del funcionamiento regular de los Comités Locales con el fin de asegurar la implementación de sus Estrategias Locales de Desarrollo Profesional Docente a través de los Planes Anuales de Comités Locales, de acuerdo con el Decreto N° 495 de 2017, que crea los Comités Locales de Desarrollo Profesional Docente y el Modelo de Gestión Territorial del CPEIP.
2.Contribuir en la gestión de la información sobre el Desarrollo Profesional Docente territorial para orientar la toma de decisiones del Comité Local, de manera pertinent