Asesor Técnico Pedagógico

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Chinchorro /

Convocatoria
- Asesor Técnico Pedagógico

Nº de Vacantes
- 3

Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **11:48:41** del **06-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.315.700

Condiciones
- La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N° 19.553, ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por Necesidades del Servicio.
- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y estudios terminados otorgados por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo
- Elaborar, desarrollar y ejecutar planes de acción que potencien el desarrollo efectivo de la gestión educativa para todos los establecimientos públicos de la región, por medio de estrategias que permitan instalar planes de acompañamiento, asesoría y orientación hacia los equipos directivos de los establecimientos educacionales de acuerdo con el Modelo de Desarrollo de Capacidades y en coherencia con los lineamientos de la Dirección de Educación Pública.
- Funciones del Cargo

**PRINCIPALES ÁREAS DE DESEMPEÑO**

**FUNCIONES ASOCIADAS**

**Mejoramiento**
**Continuo de la**
**Gestión Escolar**
- Contribuir a la elaboración de planes y programas para los
establecimientos educativos, mediante la entrega de información de las necesidades y/o contexto de cada establecimiento a las demás Unidades de la Subdirección de UATP y de las otras Subdirecciones del Servicio Local.
- Realizar un trabajo articulado junto a la Subdirección de Gestión de Personas en materias de perfeccionamiento del personal docente de los establecimientos educacionales.
- Elaborar un plan de monitoreo de los resultados de da establecimiento para proponer y adoptar medidas para el mejoramiento de estos.
- Contribuir en la elaboración del Plan Anual, proponiendo mejoras y
acciones necesarias.
- Entregar información relevante a la Encargada de Acompañamiento y Mejora Continua sobre la gestión de los Directores de los Establecimientos Educativos para contribuir a la creación de acciones que buscan su mejora.
- Asegurar que todos los procesos que realiza y/o propone se
encuentren ajustados a los lineamientos del Servicio Local.
- Asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión de los
instrumentos institucionales en función de sus roles y/o funciones.
Colaborar con otras Unidades o Subdirecciones para el
cumplimiento de lo anterior si es necesarios.
- Establecer mecanismos fiables que permitan el cumplimiento del
plan de asesoría.
- Realizar un análisis en base a la meta matriz establecida,
triangulando información considerando elementos de contextos y
todo tipo de información pertinente.
- Elaborando una conclusión técnica que permita establecer un plan
de asesoría pertinente a las comunidades que asesora.
- Levantar buenas prácticas de los establecimientos que asesora en
función de la gestión institucional, contribuyendo al repositorio de
Buenas Prácticas del Servicio Local.
- Estudiar las normativas vigentes que sean pertinentes para su
desempeño.
- Participar activamente de las jornadas de formación continua
establecidas de la subdirección y el servicio local.
- Levantar y analizar datos que permitan orientar la mejora dentro de las escuelas asignadas (resultados internos, DIA, SIMCE, matrícula, asistencia, logro de acciones, entre otros).
- Evaluar y analizar si el plan de acción de las asesorías fue llevado a cabo en su totalidad, validando el cumplimiento de los indicadores, las metas y objetivos propuestos.
- Asesorar y apoyar la elaboración, implementación y evaluación de
Planes de Instrumentos de Gestión Institucional (PEI y PME), de acuerdo a las n