Jefe/a de Desarrollo Organizacional

**Fecha de publicación**:21 ene 2025

**Id de proceso**:85863

**Región**:3ra.Reg.Atacama

**Descripción del cargo**:
**Jefe/a de Desarrollo Organizacional -**División El Salvador**

**Propósito del cargo**:

- Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Para ello la División El Salvador, lo invita a participar del concurso para **Jefe/a de Desarrollo Organizacional** cuya misión será Liderar y gestionar la implementación de políticas de compensaciones y estructuras organizativas que garanticen la equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos de la organización. A través de la planificación de la fuerza laboral, optimización de dotaciones y liderazgo en proyectos de transformación organizacional, asegurar la sostenibilidad y eficiencia del negocio. Actuar como referente interno en compensaciones y diseño organizacional, brindando asesoría estratégica y promoviendo iniciativas de cambio cultural que impulsen la productividad, el desempeño y la adaptación al entorno dinámico de la organización, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.

**Funciones Principales**:
liderar y gestionar la implementación de políticas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con las estrategias organizacionales.-
Liderar procesos de evaluación de puestos utilizando metodologías de pasajes de cargos (e.g., HAY, WTW, Korn Ferry) para mantener estructuras eficientes y competitivas.-
Liderar el diseño, actualización y optimización de estructuras organizativas, asegurando la definición de dotaciones técnicas y organigramas alineados con los objetivos del negocio.-
Proponer modelos que impulsen la eficiencia operativa y el desarrollo organizacional.-
Liderar el presupuesto dotacional anual Divisional, asegurando una correcta planificación y seguimiento de la fuerza laboral en base a dotaciones técnicas requeridas en cada área con el propósito de cumplir con las metas estratégicas divisionales-
Administrar plataformas de gestión de personas como SAP, SuccessFactors o similares, en módulos específicos relacionados a compensaciones, estructuras organizativas y maestros del personal garantizando la calidad y actualización de la información.-
Generar reportes estratégicos e indicadores clave basados en datos, para respaldar decisiones organizativas y mejorar la eficiencia.-
Cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género.**Requisitos de Postulación**:

- Debe contar con Título de Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial con una duración de al menos 10 semestres.Debe contar con experiência de al menos 5 años en áreas de compensaciones, evaluación de puestos y diseño organizacional, idealmente en industria minera, construcción o grandes corporaciones, de al menos 1200 personas.-
Debe contar con manejo de Excel, nível Intermedio-avanzado-
Debe contar con salud compatible para el cargo.**Aspectos Deseables**:

- Contar con Especialización o postgrado en compensaciones o estructuras organizativas.Contar con manejo y experiência demostrable en el uso de metodologías internacionales como HAY, Willis Towers Watson (WTW), Korn Ferry o Mercer.-
Contar con experiência en participación activa en proyectos de rediseño estructural, reconversión laboral y optimización de dotaciones técnicas.-
Contar con experiência en análisis cuantitativo y cualitativo, generación de reportes estratégicos y manejo de herramientas como Excel avanzado, Power BI y plataformas como SAP SuccessFactors o similares.-
Contar con experiência a cargo de procesos presupuestarios dotacionales y planificación estratégica de la fuerza laboral.**Condiciones Ofrecidas**:

- Contrato: Indefinido.
- Cargo contractual Jefe Desarrollo Organizacional
- Lugar de trabajo: División Salvador.
- Jornada laboral: 4x3.
- Número de vacantes: 01.
- Según las características actuales del cargo, éste podrá ser susceptible a Teletrabajo Parcial (sistema de turnos híbridos que combinaría Días/semana Faena - Días/semana teletrabajo). Lo anterior, sujeto a las necesidades operacionales y lineamientos del Centro de Trabajo, y el acuerdo de las partes.

**Cierre de Postulaciones: Martes 28 de Enero de 2025.**
- Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.
- NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.
- “Para asegurarnos de que no se pierda ninguna de nuestra información y/o actualizaciones relevantes, le recomendamos que revise regularmente su carpeta de Spam (correo n