Enfermero(a) Supervisor Servicio Quirúrgica

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Enfermero(a) Supervisor Servicio Quirúrgica Infantil
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.672.923

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento profesional grado 7°EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de atención de Enfermería de los usuarios hospitalizados en la unidad quirúrgica infantil y sus procesos integrados en la red, asegurando oportunidad, continuidad, calidad y seguridad en la atención otorgada al usuario y su familia; evaluando sistemáticamente el uso eficiente y eficaz de recursos humanos y materiales, proporcionando además apoyo permanente a la subdirección de gestión del cuidado.
- Descripción del Cargo

AREA GESTION ASISTENCIAL
1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del equipo de enfermería del área quirúrgica infantil.
2. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades que promuevan calidad y seguridad de la atención en el proceso de atención de Enfermería.
3. Jerarquizar y distribuir funciones diarias el equipo de salud, determinando responsables y resultados esperados.
4. Coordinar con servicios de apoyo en caso de requerimiento (mantención, equipos médicos, banco de sangre, imagenología, entre otros)
5. Gestionar y coordinar movimientos de personal, verificar coberturas para asegurar continuidad de atención.
6. Coordinar en conjunto con gestión de pacientes, uso de camas para ingresos quirúrgicos y pabellones programados
7. Revisar cumplimiento de normas, aplicar pautas de supervisión y generar estrategias para mejoramiento continuo.
8. Coordinar ingresos con atención abierta, para favorecer comunicación y permitir preparación pre quirúrgica adecuada.
9. Realizar programación de insumos, además de asegurar y mantener el uso eficiente de los recursos.
10. Mantener evaluación periódica de equipamiento e instrumental para solicitar mantenciones preventivas y gestionar reparaciones en caso necesario.
AREA ADMINISTRATIVA
1. Mantener y/o crear registros de turnos mensuales con personal de staff y pool de cobertura. Además de registro de feriados legales, horas extras y otros. Permanente
2. Velar por el registro de atención en Enfermería realizada, manejo de fichas y registros clínicos. Permanente
3.. Realizar procesos de calificaciones de las Enfermeras clínicas y revisión de las calificaciones del personal a cargo, favoreciendo evaluaciones formativas y continuas. Permanente
4. Participar y generar estrategias de reuniones con equipo, coordinar alternativas de comunicación fluida y mantener comunicación efectiva Permanente y según necesidad
5. Aplicar y hacer cumplir normas y protocolos Institucionales para funcionamiento de la unidad, además de generar estrategias de conocimiento masivo. Según necesidad
6. Evaluar y calificar al personal a su cargo manteniendo registros actualizados, compromisos de desempeño y evaluaciones formativas Según necesidad
7. Cumplir y hacer cumplir Políticas, Normas administrativas y reglamentos del Servicio y la institución Permanente
8. Mantener actualizado Manual de organización y funciones del personal, además generar espacios para difusión y conocimiento. Permanente
9. Promover reuniones periódicas con el equipo de salud, para abordar problemáticas internas y generar estrategias de intervención. Permanente
10. Aplicar pautas de calidad e IAAS, tabular y analizar información y mantener retroalimentación con ambas áreas Permanente
AREA DOCENCIA
1. Realizar orientación y capacitación a Enfermeras/os, TENS Y auxiliares que ingresan a la unidad
2. Colaborar activamente en programas de capacitación interna del personal de Enfermería y equipo de salud en general de la unidad.
3. Velar por el buen desarrollo