Profesional de Unidad Regional de Capacitación a

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Servicio Nacional de Capacitación y Empleo /
- Convocatoria
- Profesional de Unidad Regional de Capacitación a Personas, Valdivia, Grado 14° E.U.S
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Los Ríos
- Ciudad
- Valdivia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.525.737

Condiciones
- Profesional Grado °14 E.U.S *
- Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por Necesidades del Servicio.
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.
- El punto anterior queda sujeto a un contrato inicial de prueba de 4 meses

Objetivo del cargo

**Apoyar técnica o administrativamente a las áreas del negocio a nível regional, efectuando análisis y ejecutando los procesos requeridos haciendo cumplir la normativa vigente del Servicio, asegurando su correcta ejecución y el buen uso de los recursos públicos asignados.**
- Funciones del Cargo

1. Elaborar convenio o contrato que se establece con el o los Organismos Técnicos de Capacitación que han sido adjudicado para la ejecución de los cursos emitidos por SENCE.
2. Revisar que todos los alumnos contactados por el Organismo Técnico de Capacitación cumplan los requisitos establecidos por las Bases de Licitación y los instructivos de la línea programática del curso a ejecutar, en papel y luego a través de la plataforma Sistema Integrado de Capacitación, para su aprobación.
3. Hacer inspección ocular previa de lugar y materiales a emplear en el curso, dar la partida y supervisar su correcta ejecución.
4. Mantener contacto con el Organismo Técnico de Capacitación, durante el proceso, a través del sistema SIC o directamente, monitoreando la correcta ejecución del curso, revisando las distintas etapas y dando aprobaciones en sistema
5. Revisar el libro de Clases de cada curso ejecutado y, una vez cuadrado con la asistencia, derivarlo a URAF para su pago.
6. Participar de reuniones con otras unidades de la Dirección Regional, el nível central o con organismos externos como: Asociaciones gremiales, sindicatos, OMILs y atención de público en general.
7. Desempeñar otras funciones requeridas por su jefatura según las necesidades del Servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración del área de las ciencias económicas y administrativas.**

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos básicos de sistema de formación para adultos.**

**Conocimientos básicos en sistema competencias laborales**

**Conocimientos básicos de gestión pública**

Experiência sector público / sector privado

**Al menos 5 años de experiência profesional.**

**Al menos 2 años de experiência en roles de coordinación programas en el sector público o privado.**

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucion