Coordinador (a) de Recursos Humanos para Reemplazo de Licencia Médica

hace 2 semanas

Santiago de Chile Sodexo Chile A tiempo completo

Sodexo Chile está en búsqueda de un(a) Coordinador (a) de Recursos Humanos para reemplazo de Licencia Médica para formar parte de nuestro equipo. Si tienes experiência en el área y estás listo para un nuevo desafío, esta oportunidad es para ti.

Estarás a cargo de conducir y controlar los procesos de recursos humanos y relaciones laborales en el sitio asignado, para asegurar los níveles de dotación requerida en la operación de acuerdo con las políticas de las empresa, condiciones contractuales y normativa laboral vigente.

Acerca de nosotros

Somos una compañía francesa líder global en servicios de calidad de vida. En Chile, nos enfocamos en brindar soluciones integrales de facilty management para mejorar la calidad de vida de las personas.

Con más de 40 años de experiência en el país, nos hemos consolidado como una empresa innovadora y comprometida con la excelencia. Nuestro objetivo es generar un impacto positivo en la sociedad y contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, clientes y comunidades en las que operamos.

**Responsabilidades**:

- Encargado de revisar notificaciones vinculadas a relaciones laborales, gestionando investigaciones internas, recopilación de antecedentes, análisis de testimonios y administración de casos conforme a la legislación vigente.
- Realizar la implementación del plan de trabajo de acuerdo a los tiempos establecidos de manera estratégica de Recursos Humanos y KPIs asociados.
- Supervisar y comprobar la aplicación de normas y procedimientos laborales que se llevan a cabo en los sitios.
- Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los líderes de negocio y los empleados, actuando como un socio estratégico en asuntos relacionados con el talento y la cultura.
- Implementar y gestionar estrategias de RR.HH efectivas que apoyen los objetivos comerciales y el crecimiento sostenible.
- Coordinar y realizar la asesoría y soporte en temáticas de gestión relacionadas con las personas y organizaciones sindicales.
- Asesorar en la gestión del cambio y apoyar la implementación de nuevas iniciativas y procesos.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RR.HH, resguardando la legislación laboral vigente.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otra carrera relacionada.
- Al menos 5 años de experiência en un roles asociados al cargo como Coordinador (a) de RRHH, Business Partner y/o Generalista.
- Experiência trabajando con asociaciones sindicales.
- Experiência en investigaciones.
- Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.

Beneficios

Ambiente laboral amigable y colaborativo.

Oportunidades de aprendizaje continuo y capacitación.

Únete a nuestro equipo y sé parte de algo más grande✨

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    Consultora de recursos humanos se encuentra en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para importante cliente del rubro de holding, para desempeñar funciones en la Comuna de Las Condes en modalidad 100% presencial. Funciones del cargo - Contratos de Trabajo, finiquitos, vacaciones, licencias médicas, cálculo de remuneraciones, obligaciones...

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    Nos encontramos en la búsqueda de un asistente de recursos humanos para trabajar presencialmente en la comuna de Lampa por reemplazo de pre y post natal. **Renta líquida ofrecida**: $ 700.000, Contrato a plazo fijo reemplazo pre y post natal (posible extensión). **Beneficios**: - Se otorgar desayuno y almuerzo. - Disponemos de bus de acercamiento desde...

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    **Importante clínica odontológica se encuentra en busca de asistente de recursos humanos de lunes a viernes más sábado medio día.** **Requisitos**: - Mantenimiento constante de la plataforma de Asistencias, con información sobre licencias médicas permisos u otros. - Softland avanzado. - Manejo de normativa laboral vigente. - Emisión de contratos,...

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    **Funciones**: - Reclutamiento y selección del personal. - Filtro curricular. - Ayudar a programar entrevistas. - Realizar primera entrevista del postulante. - Dar aviso escrito a los seleccionados y no seleccionados. - Proceso de ingreso del nuevo personal. - Citación del seleccionado. - Solicitud de documentación del seleccionado (Carnet de identidad...